EB-1A mı, EB-2 NIW mi? İşveren Sponsorluğu Olmadan Green Card Başvurusu

İstihdama dayalı Green Card’ların çoğu bir işverenin size sponsor olmasını ve birçok durumda öncelikle işgücü sertifikası (labor certification) sürecini tamamlamasını gerektirir. İki kategori bu kalıbın dışındadır: EB-1A ve EB-2 NIW, kişinin kendi adına başvuru yapmasına imkân tanır.

H-1B ortamının daha maliyetli ve daha az öngörülebilir hâle gelmesiyle bu bağımsızlık 2025 ve 2026 boyunca çok daha değerli hâle geldi. Bir zamanlar işveren sponsorluğunu varsayılan yol olarak gören profesyoneller, artık kendi adlarına başvuru yapıp yapamayacaklarını ciddi şekilde değerlendiriyor.

Bu iki kategori sıklıkla birbirine karıştırılır. Farklı seviyelerdedir, farklı sorular sorar ve farklı profilleri öne çıkarır.

Temel Fark

EB-1A şunu sorar: Ne kadar iyisiniz? Ulusal veya uluslararası düzeyde süreklilik gösteren bir tanınırlığa sahip, olağanüstü yetenekli kişilere yönelik bir kategoridir. Değerlendirme geçmişe dönüktür; hâlihazırda neler başardığınıza ve alanınızın bunu nasıl tanıdığına bakar.

EB-2 NIW ise şunu sorar: Amerika neden olağan şartlardan sizin için feragat etmeli? Öncelikle ileri düzey bir diploma veya istisnai yetenek yoluyla EB-2 için uygun olmanız gerekir. Ardından çalışmanızın kendisi önemli bir değere ve ulusal öneme sahip olduğu için iş teklifi ve işgücü sertifikası şartının ulusal çıkara hizmet etmeyeceğini ortaya koyarsınız. Değerlendirme büyük ölçüde geleceğe dönüktür; neleri yapabilecek konumda olduğunuza bakar.

Bakış açısındaki bu fark, aşağıda anlatılanların büyük bölümünü açıklar.

EB-1A Nasıl Değerlendirilir?

EB-1A, uluslararası öneme sahip tek seferlik büyük bir başarıyla da kanıtlanabilir. Neredeyse herkes için bu geçerli değildir ve dosya on yasal ölçütten en az üçünün karşılanmasıyla oluşturulur. Bu ölçütler ödülleri, üstün başarı gerektiren derneklere üyeliği, hakkınızda yayımlanmış içerikleri, başkalarının çalışmalarını değerlendirmeyi, büyük önem taşıyan özgün katkıları, akademik makale yazarlığını ve diğer bazı kategorileri kapsar.

Üç ölçütü karşılamak gerekli ancak yeterli değildir. USCIS ardından nihai bir esas değerlendirmesi (final merits determination) yaparak kanıtların bir bütün olarak alanınızın en üstündeki küçük bir yüzdelik dilimde yer aldığınızı gösterip göstermediğini değerlendirir.

Kendinden emin başvuru sahiplerinin zorlandığı nokta bu iki aşamalı yapıdır. Üç ölçütü karşılayıp yine de ret almak mümkündür; çünkü kanıtların bütünü ikna edici bulunmamıştır.

EB-2 NIW Nasıl Değerlendirilir?

NIW üç aşamalı bir çerçeve içinde değerlendirilir. Planladığınız çalışmanın önemli bir değere ve ulusal öneme sahip olması gerekir. Bu çalışmayı ilerletebilecek güçlü bir konumda olmanız gerekir. Ve genel bir değerlendirmeyle iş teklifi ve işgücü sertifikası şartlarından feragat edilmesinin Amerika’nın yararına olması gerekir.

Dosyaların kazanıldığı veya kaybedildiği yer ilk unsurdur. Ulusal önem, işvereninizin bulunduğu yerle değil, çalışmanın önemiyle ilgilidir. Ülke genelinde etkileri olan bir sorun üzerinde çalışan bir araştırmacı, mükemmel çalışmaları tek bir kuruluşa fayda sağlayan son derece yetkin bir profesyonele göre bu şartı daha kolay karşılar.

“Güçlü bir konumda olmak”; yayınlar, atıflar, fonlar, çalışmanızın benimsenmesi ve inandırıcı bir plan gibi, gelecekteki başarının olası kanıtı olarak geçmişteki performansınızla ilgilidir.

Temel Kanıtlar ve Belgeleme Stratejileri

Bu yollarda başarılı olmak, geçmiş performansınızı ve gelecekteki potansiyelinizi ne kadar ikna edici bir şekilde sunduğunuza bağlıdır. Kendi adınıza başvurabileceğiniz Green Card yollarına uygunluğunuzu ortaya koyarken destekleyici belgelerinizin niteliği ve bağımsızlığı, sayısından çok daha önemlidir. Yüksek etkili atıflar, önde gelen sektörel yayın organlarında yer alan haberler, rekabetçi hibe fonları veya sektörde belgelenmiş uygulamalar gibi nesnel ölçütler, USCIS memurlarının yasal eşikleri karşılayıp karşılamadığınızı değerlendirirken aradığı somut dayanağı sağlar.

Nicel ölçütlerin ötesinde bağımsız uzmanlardan alınan tavsiye mektupları her iki dilekçe için de kritik dayanak noktalarıdır. EB-1A dilekçesinde bu mektupların süreklilik gösteren tanınırlığınızı açıkça ifade etmesi ve alanınızın en üst yüzdelik diliminde yer aldığınızı ortaya koyması gerekir. EB-2 NIW dilekçesinde ise odak, çalışmanızın geniş bir ulusal etkiye sahip olduğunu ve onu ilerletecek özgün uzmanlığa sahip olduğunuzu göstermeye kayar. Her kanıtı bu farklı standartlarla uyumlu hâle getirmek, iddialı bir başvuruyu onaylanmış bir dilekçeye dönüştüren şeydir.

İki Kategorinin Karşılaştırması

Hangisine Başvurmalısınız?

Uygulamadan bazı gerçekçi tavsiyeler:

Güçlü bir tanınırlığınız varsa EB-1A genellikle denemeye değerdir. Daha yüksek standart, göçmen vizesi sırasındaki belirgin şekilde daha iyi konumla dengelenir ve bekleme listesi uzun olan ülkelerden başvuranlar için bu fark aylarla değil yıllarla ölçülebilir.

Gücünüz kişisel tanınırlıktan çok çalışmanın öneminden geliyorsa NIW daha uygundur. Elektrik şebekesinin dayanıklılığı veya ilaca dirençli enfeksiyonlar üzerinde çalışan kariyerinin ortasındaki bir mühendisin güçlü bir NIW dosyası ve zayıf bir EB-1A dosyası olabilir.

Her ikisine birden başvurmak mümkündür ve bazen mantıklıdır. Aynı anda birden fazla dilekçeniz değerlendirmede olabilir. Maliyetin buna değip değmeyeceği, EB-1A dosyanızın eşiğe ne kadar yakın olduğuna bağlıdır.

İşe yaramayan şey, nasılsa geri dönüş seçeneği olduğu varsayımıyla zayıf bir EB-1A başvurusu yapmaktır. Ret kararı sonraki bir başvuruya engel oluşturmaz; ancak zamanlamanın tarafsız bir etken olmadığı bir ortamda zaman kaybettirir.

2026 Bağlamı

Bazı gelişmeler değerlendirmeyi değiştirdi.

İstihdama dayalı bazı kategoriler son yıllarda mali yıl bitmeden yıllık sınırlarına ulaştı ve Ekim 2026 Vize Bülteni’nde EB-2 tarihleri, Türkiye’nin de dahil olduğu genel kontenjanda (Rest of World) geriye gitti. EB-1 ise aynı kontenjanda güncel durumda. Premium processing ücreti 1 Mart 2026’da 2.965 dolara yükseldi. H-1B yolu ise çok daha maliyetli ve hukuki açıdan belirsiz hâle geldi: Eylül 2025’te bir başkanlık kararnamesiyle getirilen 100.000 dolarlık ek ücret federal mahkemelerde dava konusu olmaya devam ediyor. Kararname Eylül 2026’da Eylül 2027’ye kadar uzatıldı; ancak mahkeme kararları nedeniyle ödeme Ekim 2026 başı itibarıyla tahsil edilmiyor ve durum yargı sürecine bağlı olarak değişebilir.

Stratejik sonuç tutarlıdır: Bir işverenin sponsor olma isteğine bağlı olmayan yollar, bağlı olan yollara göre daha cazip hâle geldi. Bu yılki görüşmelerde gözlemlediğimiz en belirgin eğilim budur.

İngiltere de Seçenekler Arasındaysa

EB-1A veya NIW için uygun olan pek çok kişi, benzer şekilde sponsor gerektirmeyen İngiltere Global Talent vizesi için de uygun olabilir. Kariyerinizi nerede sürdüreceğiniz konusunda gerçekten esnekseniz birine karar vermeden önce her ikisini de değerlendirmeniz faydalı olur. Her iki sistem hakkında birlikte danışmanlık sunuyoruz.

Bu yazı yalnızca genel bilgi sunar ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Yazıdaki bilgiler Ekim 2026 başı itibarıyla günceldir; şartlar ve ücretler değişebilir.