Skilled Worker vizesi sahipleri, süresiz oturum şartlarını karşılamaları kaydıyla uygun vize yollarında beş yıllık kesintisiz ikameti tamamladıktan sonra genellikle Süresiz Oturum İzni’ne başvurabilir.
Skilled Worker yolunda süresiz oturum, gereken süreyi tamamlamaktan fazlasına bağlıdır. Başvuru sahibinin mevcut veya en son izninin Skilled Worker izni olması, sponsorunun başvuruyu desteklemeye devam etmesi, maaşının geçerli süresiz oturum şartlarını karşılaması ve kesintisiz ikamet, Life in the UK ve uygunluk şartlarını sağlaması gerekir.
Maaş unsuru özellikle dikkat gerektirir. Başvuru sahiplerinin başvuru sırasında kendi koşullarına uygulanan süresiz oturum maaş kurallarını karşılaması gerekir. Bu, ilk sponsor edildiklerinde uygulanan maaş testiyle aynı olmayabilir.
Bununla birlikte ilk sponsorluk tarihi önemini korur. İlk Tier 2 veya Skilled Worker Sponsorluk Belgesi 4 Nisan 2024’ten önce düzenlenmiş ve o tarihten bu yana kesintisiz Skilled Worker iznine sahip olan çalışanlar, 4 Nisan 2030’dan önce yapılan başvurularda geçiş dönemi maaş hükümlerinden yararlanabilir. Bu geçiş dönemi eşikleri ve piyasa ücretleri de güncellenebilir.
Bu nedenle başvuru sahibinin meslek kodu, piyasa ücreti, çalışma saatleri, sponsor geçmişi ve geçerli sağlık, eğitim veya geçiş hükümleri kontrol edilmelidir. Daha önceki bir vize başvurusu için yeterli olan bir maaş, süresiz oturum için mutlaka yeterli olmayabilir.
Ekim 2026 başı itibarıyla durum: Mevcut beş yıllık süre yürürlükte kalmaya devam ediyor. Hükümetin “hak edilmiş süresiz oturum” (earned settlement) modeline ilişkin danışma metni, RQF 6. seviyenin altındaki pozisyonlardaki Skilled Workerlar için on beş yıllık olası bir başlangıç noktasıyla birlikte on yıllık varsayılan bir süre önerdi. Ayrıca katkı ve kazanca bağlı şartlar ile sürede olası kısaltma veya uzatmalar önerildi. Genel earned settlement modeli henüz uygulamaya konmadı ve hâlihazırda bu yolda bulunan kişilere yönelik geçiş korumasına ilişkin durum netleşmedi.
Kesinleşmiş ayrı bir değişiklik olarak, muafiyet uygulanmadığı sürece 26 Mart 2027 ve sonrasında yapılan Skilled Worker süresiz oturum başvuruları B2 İngilizce şartına tabi olacak.
Skilled Worker iznine sahip olan veya en son Skilled Worker izni almış ve gereken beş yıllık kesintisiz süreyi tamamlamış başvuru sahipleri başvurabilir.
Beş yılın tamamının Skilled Worker izninden oluşması şart değildir. Global Talent, Innovator Founder, Scale-up ve belirlenmiş eski çalışma vizeleri dahil bazı diğer uygun vize yollarında geçirilen süreler, ayrıntılı şartlara bağlı olarak birleştirilebilir.
Bu sayfa Ekim 2026 başı itibarıyla günceldir; yalnızca genel bilgi sunar ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Başvuru sırasında kendi koşullarınıza uygulanan süresiz oturum maaş şartlarını karşılamanız gerekir. Sponsorunuzun, size en az gereken maaşın ödendiğini ve öngörülebilir gelecekte de ödenmeye devam edeceğini teyit etmesi gerekir.
Her başvuru sahibi aynı eşiğe tabi değildir. Sağlık ve eğitim meslekleri, Göçmenlik Maaş Listesi’ndeki işler ve geçiş hükümleriyle korunan başvuru sahipleri için farklı kurallar uygulanabilir.
İlk Tier 2 veya Skilled Worker Sponsorluk Belgesi 4 Nisan 2024’ten önce düzenlenmiş ve o tarihten bu yana kesintisiz Skilled Worker iznine sahip olan başvuru sahipleri, 4 Nisan 2030’dan önce başvurmaları halinde daha düşük geçiş dönemi maaş hükümlerinden yararlanabilir. Bu tutarlar da dönemsel olarak güncellenir. Bu nedenle hem başvuru sahibinin sponsorluk geçmişi hem de süresiz oturum aşamasında yürürlükte olan kurallar kontrol edilmelidir.
Sponsor değiştirmek genellikle beş yıllık süreyi yeniden başlatmaz. Ancak her değişikliğin yasal olarak yapılmış olması ve gerekli işveren değişikliği başvurusunun, başvuru sahibi yeni sponsorlu görevinde çalışmaya başlamadan önce onaylanmış olması gerekir.
Başvuru sahibinin en son izniyle bağlantılı sponsorun, süresiz oturum kararının verildiği tarihte hâlâ Home Office onayına sahip olması ve istihdamın ve maaşın devam ettiğine dair gerekli teyidi vermesi gerekir.
İzinlerdeki boşluklar, izinsiz çalışma dönemleri veya usulüne uygun bildirilmemiş ya da onaylanmamış değişiklikler dikkatli bir değerlendirme gerektirir.
Graduate vizesinde geçen süre, beş yıllık Skilled Worker süresiz oturum süresine sayılmaz. Graduate vizesi sponsorlu istihdama geçişte bir köprü işlevi görebilir; ancak beş yıllık çalışma vizesi süresi genellikle başvuru sahibi Skilled Worker veya başka bir uygun süresiz oturum yoluna geçtikten sonra başlar.
Bununla birlikte Graduate vizesi izni, Uzun Süreli İkamet şartlarının tamamının karşılanması kaydıyla on yıllık yasal ve kesintisiz ikamete dayanan ayrı bir başvuruda sayılabilir.
Başvuru sahiplerinin süre boyunca herhangi bir on iki aylık dönemde genellikle 180 günden fazla İngiltere dışında bulunmamış olması gerekir.
Appendix Continuous Residence; bazı zorlayıcı ve insani durumlar, insani veya çevresel kriz görevleri, seyahat aksaklıkları ve belirli mesleklerde onaylı yurt dışı araştırma dahil bazı yokluklar için belirlenmiş istisnalar içerir.
Yurt dışında geçirilen süreler takvim yılına göre değil, kayan her on iki aylık dönem üzerinden hesaplanmalıdır. Seyahat kayıtları, planlanan süresiz oturum başvurusundan çok önce incelenmelidir.
Skilled Worker süresiz oturumu sponsorluğun devam etmesini gerektirdiğinden bu ciddi bir engeldir. Sponsorun, başvuru sahibinin öngörülebilir gelecekte kendisi için çalışmasına ihtiyaç duymaya devam ettiğini ve gereken maaşın ödendiğini ve ödenmeye devam edeceğini teyit etmesi gerekir.
İstihdam ilişkisi veya sponsorun lisansı belirsizse erken aşamada danışmanlık alınmalıdır. Onaylı başka bir sponsora geçmek mümkün olabilir; ancak başvuru sahibinin uygun Skilled Worker iznini alması ve süresiz oturuma başvurmadan önce durumunu netleştirmek için yeterli zaman tanıması gerekir.
26 Mart 2027’den önce yapılan Skilled Worker süresiz oturum başvurularında, başvuru sahipleri vizelerini alırken geçerli İngilizce şartını karşılamış oldukları için genellikle İngilizcelerini yeniden kanıtlamaları gerekmez.
26 Mart 2027 ve sonrasında yapılan başvurularda, başvuru sahibi muaf değilse veya şartı kabul edilen bir kanıt türüyle karşılayamıyorsa süresiz oturum aşamasında ayrı bir B2 İngilizce şartı uygulanır. Başlangıçta B1 seviyesiyle uygun hâle gelen başvuru sahipleri, önceki kanıtlarının yeni B2 şartını kendiliğinden karşılayacağını varsaymamalıdır.
Danışma metni, standart sürenin beş yıldan on yıla çıkarılmasını önerdi. Ayrıca RQF 6. seviyenin altındaki pozisyonlarda çalışan Skilled Workerlar için on beş yıllık olası bir başlangıç noktasını ve süreyi kısaltabilecek veya uzatabilecek kazanç, katkı, İngilizce ve uyumla ilgili şartları gündeme getirdi.
Danışma metni, değişikliklerin yeni kurallar yürürlüğe girmeden önce süresiz oturum almamış ve hâlihazırda süresiz oturuma giden bir yolda bulunan kişileri etkileyebileceğini öngördü. Geçiş korumasının sağlanıp sağlanmayacağı henüz netleşmedi.
Genel earned settlement modeli henüz uygulamaya konmadığından mevcut beş yıllık Skilled Worker yolu yürürlükte kalmaya devam ediyor. Süresiz oturuma yaklaşan başvuru sahipleri, gelecekteki Göçmenlik Kuralları değişikliklerini takip ederken mevcut kurallara göre plan yapmalıdır.
Süre, yurt dışı günleri, maaş ve sponsor teyidi konularında durumunuzu başvurudan önce birlikte kontrol edebiliriz. Görüşme için randevu alabilir veya değerlendirme formunu doldurabilirsiniz.
