Aile Üyesi Başvuruları — Dependant

Vize yolu aile üyelerine izin veriyorsa genellikle evet. Birlikte başvurmak, başvuruların ve destekleyici kanıtların koordinasyonunu kolaylaştırabilir.

Aile üyeleri, ana başvuru sahibi izin aldıktan sonra ayrı olarak da başvurabilir. Ancak kendi başvuru tarihlerinde şartları karşılamaları gerekir ve izinleri genellikle ana başvuru sahibinin mevcut izniyle aynı tarihte sona erer.

Birçok çalışma ve eğitim vizesinde aile üyesi partnerin maaşlı çalışma veya serbest meslek dahil çalışmasına izin verilir. Ancak vize yoluna özgü kısıtlamalar uygulanabilir.

Örneğin Skilled Worker vizesi sahiplerinin aile üyeleri genellikle çalışabilir, ancak profesyonel sporcu veya antrenör olarak çalışamaz. Eğitim de gerektiğinde Akademik Teknoloji Onay Programı’na (ATAS) tabi olabilir. Çalışmaya veya eğitime başlamadan önce ilgili vize yolunun koşulları kontrol edilmelidir.

Bu durum dikkatli bir değerlendirme gerektirir. “Her iki ebeveyn” şartını uygulayan vize yollarında her iki ebeveynin de kural olarak aynı anda başvuru yapıyor olması, hâlihazırda uygun bir İngiltere iznine sahip olması veya İngiltere’de süresiz oturum sahibi olması gerekir.

Şu durumlarda istisnalar uygulanabilir:

• Eşlik eden ebeveyn, çocuğun hayatta olan tek ebeveyniyse.
• Eşlik eden ebeveyn çocuk üzerinde tek başına ebeveyn sorumluluğuna sahipse.
• Diğer ebeveyn İngiliz veya İrlanda vatandaşıysa ya da İngiltere’de kısıtlama olmaksızın yaşama hakkına sahipse ve İngiltere’de yaşıyor veya yaşamayı planlıyorsa.
• Çocuğa izin verilmesi için ciddi ve zorlayıcı ailevi veya başka nedenler varsa ve uygun bakım düzenlemeleri mevcutsa.

Yazılı ebeveyn muvafakati de gerekebilir. Ancak diğer ebeveynin muvafakati, tek başına ayrı bir uygunluk şartı olan “her iki ebeveyn” şartını mutlaka karşılamaz.

Mümkün olabilir. İlk aile üyesi başvurusunu 18 yaşından önce yapmış bir çocuk, ilgili şartları karşılamaya devam etmesi ve bağımsız bir hayat kurmamış olması kaydıyla genellikle 18 yaşından sonra iznini uzatmak için başvurabilir.

18 yaş veya üzerindeki bir kişi, yalnızca ebeveynleri tarafından maddi olarak desteklenmeye devam ettiği için genellikle ilk kez çocuk aile üyesi olarak başvuru yapamaz.

Aile üyesinin izni, ana başvuru sahibinin işini kaybettiği, eğitimini bıraktığı veya koşullarında başka bir değişiklik yaşandığı gün kendiliğinden sona ermeyebilir. Home Office iptal etmedikçe genellikle belirtilen bitiş tarihine kadar geçerli kalır.

Ancak Home Office aile üyesinin iznini iptal etmeyi değerlendirebilir ve aile üyesi artık o vize yolunda uzatma başvurusu yapmaya uygun olmayabilir. Partnerin vizesi ilişkiye dayanıyorsa ilişkinin sona ermesinin de genellikle bildirilmesi gerekir.

Ana başvuru sahibi aynı vize yolu üzerinden süresiz oturum alırsa uygun aile üyeleri çoğu zaman kendileri süresiz oturuma hak kazanana kadar aile üyesi izinlerini uzatmaya devam edebilir. Yeni bir başvuru yapılmadan önce mevcut seçenekler kontrol edilmelidir.

Evet. Mevcut önemli kısıtlamalar şunlardır:

• Geçici Eleman Açığı Listesi veya Göçmenlik Maaş Listesi’ndeki orta beceri gerektiren mesleklerde yeni sponsor edilen Skilled Worker çalışanları genellikle aile üyelerini getiremez. Ana başvuru sahibi 22 Temmuz 2025’ten önce yapılmış bir başvuruya dayanarak orta beceri gerektiren bir pozisyonda kesintisiz olarak uygun Skilled Worker iznine sahipse geçiş istisnaları uygulanabilir.
• Bakım çalışanları ve kıdemli bakım çalışanları, geçiş veya belirlenmiş başka bir istisna uygulanmadıkça genellikle aile üyelerini getiremez.
• Student vizesi sahipleri genellikle yalnızca altı aydan uzun süren bir programda devlet bursuyla okuyorlarsa veya uygun bir doktora ya da araştırmaya dayalı lisansüstü program okuyorlarsa aile üyelerini getirebilir.
• Bazı geçici göçmenlik yolları aile üyelerine hiç izin vermez.

Bu nedenle herhangi bir aile üyesi başvurusu hazırlanmadan önce ana başvuru sahibinin tam vize yolu, mesleği, programı, başvuru tarihi ve göçmenlik geçmişi kontrol edilmelidir.