EB-2 ve EB-3, işveren sponsorlu başlıca göçmen vizesi kategorileridir. Her iki kategorideki dosyaların çoğunda, göçmen dilekçesi sunulmadan önce PERM süreci kapsamında işgücü sertifikası alınması gerekir.
İşveren sponsorlu kalıcı oturum çoğu zaman tek bir başvuru sanılır. Oysa her birinin kendi takvimi ve kendi risk noktaları olan, art arda gelen üç aşamadan oluşur.
İşveren, ABD Çalışma Bakanlığı’nın denetimi altında ABD işgücü piyasasını test eder ve pozisyon için yetkin, istekli, nitelikli ve müsait bir ABD’li çalışan bulunmadığını belgeler. Bu aşama PERM sayfamızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
İşveren, pozisyonun ve vize sahibinin seçilen kategorinin şartlarını karşıladığını ve öncelik tarihinden itibaren teklif edilen ücreti ödeme gücüne sahip olduğunu ortaya koyar.
ABD’deyseniz ve vize numarası müsaitse Adjustment of Status (ABD içinden Green Card başvurusu), yurt dışındaysanız konsolosluk süreci.
Kategori, sizin sahip olduğunuz niteliklere göre değil, pozisyonun gerektirdiği şartlara göre belirlenir.
EB-2; ileri düzey akademik derece (ABD’de yüksek lisans veya üzeri ya da lisans derecesi artı uzmanlık alanında lisans sonrası beş yıllık kademeli deneyim) gerektiren pozisyonları ve bilim, sanat veya iş dünyasında istisnai yetenek gerektiren pozisyonları kapsar.
EB-3’ün üç alt kategorisi vardır: en az iki yıllık eğitim veya deneyim gerektiren pozisyonlar için nitelikli çalışanlar; ABD lisans derecesi veya yabancı muadilini gerektiren pozisyonlar için profesyoneller; iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren pozisyonlar için diğer çalışanlar.
Kritik nokta şudur: Pozisyon yalnızca lisans derecesi gerektiriyorsa, siz doktora sahibi olsanız bile dosya EB-3’tür. Kategoriyi pozisyon belirler. İşverenler bazen EB-2’ye ulaşmak için pozisyonun şartlarını olduğundan yüksek göstermeye çalışır; bu da PERM açısından sorun yaratır. Şartların işin yapılması için gereken gerçek asgari şartlar olması ve kişiye göre biçilmemesi gerekir.
EB-2 ve EB-3 ayrı ayrı sayısal kotalara tabidir ve her ikisine de ülke bazlı sınırlar uygulanır. Aralarındaki ilişki sabit değildir: bazı dönemlerde belirli ülkeler için EB-3, EB-2’den daha güncel olmuş; bazı dönemlerde ise tersi yaşanmıştır.
Bu durum, özellikle talebin yoğun olduğu ülkelerin kontenjanına tabi başvuru sahipleri için gerçek bir stratejik soru doğurur. Koşullar elverdiğinde, korunan bir öncelik tarihiyle kategoriler arasında aşağı veya yukarı geçiş yapmak bazen mümkündür; ancak bu, uygun bir iş teklifi ve usulüne uygun desteklenmiş bir dilekçe gerektirir.
Mali yıl zamanlaması da önemlidir. İstihdama dayalı kategoriler son yıllarda mali yıl sonundan önce yıllık kotalarına ulaşmıştır. Yeni mali yılın başladığı Ekim 2026 Vize Bülteni’nde, Türkiye’nin de dahil olduğu genel kontenjanda (Rest of World) EB-2 ve EB-3 tarihleri geriye gitmiştir; bu nedenle güncel bülten her ay kontrol edilmelidir.
Öncelik tarihiniz genellikle PERM başvurusunun yapıldığı tarihtir. Bu, sıradaki yerinizdir ve belirli durumlarda sonradan bir I-140 sunulursa korunabilir; bu nedenle daha sonra işveren değiştirseniz bile onaylanmış bir I-140’ın değeri vardır.
AC21 taşınabilirliği, I-485 başvurusu gereken süre boyunca işlemde kalan ve onaylanmış bir I-140’ı bulunan Adjustment of Status başvuru sahibinin, sürece baştan başlamadan aynı veya benzer meslek sınıflandırmasındaki yeni bir işe geçmesine imkân tanır. Bu önemli bir güvencedir ve sıklıkla yanlış anlaşılır: I-485 yeterince uzun süre işlemde kalmadan önce uygulanmaz ve “aynı veya benzer” ifadesi esasa ilişkin bir testtir.
Dilekçeyi sunan işverenin, öncelik tarihinden kalıcı oturum alınana kadar teklif edilen ücreti ödeme gücüne sahip olduğunu göstermesi gerekir. Kanıtlar genellikle faaliyet raporları, federal vergi beyannameleri veya denetlenmiş mali tablolardan; vize sahibi hâlihazırda işveren için çalışıyorsa fiilen ödenen ücretlerden elde edilir.
Küçük işverenler ve girişimler için belirleyici kısıt işgücü piyasası testi değil bu şart olabilir; bu nedenle I-140 aşamasında fark edilmek yerine PERM süreci başlamadan önce değerlendirilmelidir.
Bu sayfa Ekim 2026 başı itibarıyla günceldir; yalnızca genel bilgi sunar ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Amerika göçmenlik hizmetleri, Celiksoy Law Firm, PC (San Diego, CA, ABD) tarafından sunulmaktadır.
Hiçbiri kendiliğinden daha iyi değildir. Kategoriyi pozisyonun gerçek asgari şartları belirler. Kişi her ikisinin de şartlarını gerçekten karşılıyorsa tercih, kontenjanına tabi olduğu ülke için zaman içinde değişen vize numarası durumuna göre yapılabilir.
Büyük farklılıklar gösterir. PERM’in, geçerli ücret tespiti (prevailing wage) ve işe alım aşamaları dahil kendine özgü bir takvimi vardır ve denetime (audit) tabi olabilir. I-140 premium processing ile hızlandırılabilir. Son aşama vize numarası durumuna bağlıdır ve talebin yoğun olduğu ülkeler için açık ara en uzun aşama olabilir.
Bu, bulunduğunuz aşamaya bağlıdır. I-140 onaylanmadan önce işveren değiştirmek genellikle sürece baştan başlamak anlamına gelir; ancak bazı durumlarda öncelik tarihi korunabilir. I-485 onaylanmış bir I-140 ile birlikte gereken süre boyunca işlemde kaldıktan sonra AC21 taşınabilirliği aynı veya benzer bir pozisyona geçişe izin verebilir.
En az 180 gündür onaylı olan bir I-140, belirli koşullara bağlı olarak geri çekilse bile öncelik tarihinin korunması ve bazı uzatma amaçları bakımından genellikle geçerliliğini korur. Bu süreden önce geri çekilmenin sonuçları daha ağırdır. Durumunuzu somut zamanlama belirler.
İşveren sponsorlu EB-2 için evet. İstisnası, hem iş teklifi hem de işgücü sertifikası şartlarını ortadan kaldıran ve kendi adınıza başvuru yapmanıza imkân tanıyan ulusal çıkar muafiyetli EB-2’dir (NIW).
Evet. 5 Ağustos 2026’dan bu yana USCIS, gerekli ilk kanıtların eksik olduğu veya uygunluğun ortaya konamadığı durumlarda önce ek belge talebi (RFE) göndermeden başvuruyu reddedebilmektedir ve bu politika hâlihazırda işlemde olan dosyalara da uygulanmaktadır. Bir ret kararının öncelik tarihinin veya çalışma izni yenilemesinin kaybına yol açabildiği çok aşamalı dosyalarda ilk başvuru, garanti edilen tek fırsat olarak ele alınmalıdır.
Pozisyonun hangi kategoriye girdiğini, PERM takvimini ve işverenin ödeme gücünü baştan birlikte değerlendirebiliriz. Görüşme için randevu alabilir veya değerlendirme formunu doldurabilirsiniz.
