Yirmi yıl boyunca H-1B, Amerika’da çalışmak isteyen nitelikli profesyoneller için varsayılan çözümdü. 2026 itibarıyla artık güvenli bir varsayılan seçenek değildir ve onu böyle görmek bir planlama hatasıdır.
Kayıt kurası, şartları karşılamanın seçilmek anlamına gelmediğini her zaman göstermiştir. Yeni olan, bunun üzerine eklenen maliyet ve hukuki belirsizliktir. Eylül 2025’te imzalanan bir başkanlık kararnamesi, bazı yeni dilekçeleri etkileyen 100.000 dolarlık ek bir ücret getirdi. Kararname birden fazla federal mahkemede dava konusu edildi, kapsamı birden fazla kez yeniden yorumlandı ve pratikteki uygulaması 2026 boyunca değişti. Kararname Eylül 2026’da Eylül 2027’ye kadar uzatıldı; ancak mahkeme kararları nedeniyle ödeme Ekim 2026 başı itibarıyla tahsil edilmiyor ve durum yargı sürecine bağlı olarak değişebilir. Ayrıca Şubat 2026’dan bu yana kura, ücret seviyesine göre ağırlıklandırılmış bir yöntemle yapılıyor.
Mesele H-1B’nin kapanmış olması değil. Mesele, artık tek seçeneğe dayalı bir planı onun üzerine kurmamanız gerektiğidir.
Aşağıda en sık gündeme gelen alternatifler ve her birinin gerçekte kimler için uygun olduğuna ilişkin gerçekçi değerlendirmeler yer almaktadır.
O-1 – Olağanüstü Yetenek
O-1 vizesi bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya spor alanlarında olağanüstü yeteneğe sahip kişilere yöneliktir.
Neden şu anda işe yarıyor: Yıllık kota yok, kura yok, sabit bir başvuru dönemi yok. Hazır olduğunuzda başvurabilirsiniz.
Sık yapılan yanlış varsayım: İnsanlar O-1 vizesinin şöhret gerektirdiğini düşünür. Gerektirmez. Ölçütler arasında hakkınızda yayımlanmış içerikler, büyük önem taşıyan özgün katkılar, saygın kuruluşlarda kritik bir rol, meslektaşlarınıza göre yüksek ücret, başkalarının çalışmalarını değerlendirme ve üstün başarı gerektiren derneklere üyelik yer alır. Patentleri, konferans konuşmaları ve önemli bir üründe öncü bir rolü olan kıdemli bir mühendisin güçlü bir dosyası olabilir.
Kısıt: Dilekçenin Amerika’daki bir işveren veya temsilci (agent) tarafından yapılması gerekir. Kişinin kendi adına yaptığı bir başvuru değildir. O-1 aynı zamanda çoğu zaman bir köprü işlevi görür; O-1 için oluşturulan kanıtlar ileride yapılacak bir EB-1A başvurusuyla büyük ölçüde örtüşür.
L-1 – Şirket İçi Transfer
L-1 vizesi, bir çalışanı yabancı bir şirketten Amerika’daki bağlantılı bir şirkete transfer eder. L-1A yöneticileri ve üst düzey yöneticileri, L-1B ise uzmanlık bilgisine sahip çalışanları kapsar.
Kimler için uygun: Çok uluslu şirketlerde çalışanlar ve Amerika’da gerçek bir bağlı şirket kurabilecek, yurt dışında mevcut bir şirketi olan girişimciler. Yeni ofis seçeneği tam da bunun için vardır; ancak dikkatle incelenir ve yeterli kanıtla desteklenmeyen bir yapı bu incelemeden geçemez.
Ön şart: Önceki üç yıl içinde yurt dışında bir yıl kesintisiz uygun çalışma. Bu şart geriye dönük olarak oluşturulamaz; L-1 planlamasına erken başlanması gerekmesinin nedeni budur.
E-2 – Yatırımcı Vizesi
E-2 vizesi, antlaşma ülkelerinin vatandaşlarının önemli miktarda yatırım yaptıkları bir şirketi yönetmek amacıyla Amerika’ya girmesine ve çalışmasına imkân tanır.
Kimler için uygun: Antlaşma ülkelerinden girişimciler. Uygunluğun ikamete değil vatandaşlığa bağlı olduğunu ve aynı antlaşma ülkesi vatandaşlığını taşıyan, uygun bir şirketin çalışanlarını da kapsayabileceğini unutmayın.
Kısıt: Göçmen olmayan (non-immigrant) bir vizedir. Yenilenebilir ve çoğu zaman uzun yıllar boyunca sürdürülür; ancak kendi başına kalıcı oturuma götürmez. Kalıcı oturum isteyen girişimcilerin genellikle buna paralel yürüyen ayrı bir göçmenlik stratejisine ihtiyacı vardır.
Vatandaşlığa Özgü ve Ticaret Antlaşmasına Dayalı Yollar
Başarıya dayalı dilekçeler ve transfer dilekçelerinin yanı sıra bazı ikili antlaşmalar, standart kuraya hiç girmeden kullanılabilen daha kolay göçmen olmayan çalışma vizesi yolları sunar. Kanada ve Meksika vatandaşları, USMCA kapsamındaki TN vizesinden yararlanabilir; bu vize uygun meslekler için yıllık sayısal sınır olmaksızın yenilenebilir üç yıllık kalış imkânı sunar. Benzer şekilde E-3 kategorisi uzmanlık gerektiren mesleklerdeki Avustralyalı profesyonellere hizmet ederken, H-1B1 programı Şili ve Singapur vatandaşları için özel yıllık kotalar ayırır. Türk vatandaşları bu kategorilerden yararlanamaz; ancak Türkiye, E-1 ve E-2 vizeleri bakımından antlaşma ülkesidir.
Antlaşmaya dayalı bu kategoriler O-1 vizesinin ağır kanıt yükünü veya L-1 vizesinin kapsamlı şirket bağlantılarını gerektirmediğinden, uygun pasaport sahipleri için Amerika’da çalışmaya giden en hızlı yollar arasında yer alır. İşlem süreleri çoğu zaman aylarla değil haftalarla ölçülür ve başvurular genellikle doğrudan yurt dışındaki bir Amerika konsolosluğuna yapılabilir. Siz veya ekibinizdeki kişiler uygun vatandaşlığa sahipseniz öncelikle bu antlaşmaların değerlendirilmesi aylar sürebilecek usul güçlüklerini ortadan kaldırabilir.
Antlaşmaya dayalı bu Amerika vizeleri, pazara hızla girmek isteyen uluslararası şirketlere ve çevik girişimcilere önemli bir rekabet avantajı sağlar. Standart çalışma vizeleri için genellikle gereken uzun ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) dilekçelerine gerek kalmadan, uygun şirketler yetenek transferini ve uluslararası büyüme stratejilerini hızlandırabilir.
EB-1A ve EB-2 NIW – Kişinin Kendi Adına Başvurduğu Green Card Yolları
Şartları karşılayabiliyorsanız doğrudan kalıcı oturuma başvurmak işverene bağımlılığı tamamen ortadan kaldırır. Bu yollar EB-1A ve EB-2 NIW rehberimizde ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Kotadan Muaf H-1B
Kura, kotaya tabi dilekçeler için geçerlidir. Yükseköğretim kurumları, bunlara bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve kamu araştırma kuruluşları yılın herhangi bir döneminde kota dışında başvuru yapabilir.
Kimler için uygun: Akademisyenler ve araştırmacılar. Mart ayındaki kayıt döneminin tek yol olduğunu düşünen kişiler tarafından yeterince kullanılmamaktadır.
O-3, H-4 ve Bağımlı Aile Üyelerine İlişkin Hususlar
Aile planlaması sonradan düşünülen bir konu olmaktan çıkıp stratejinin bir parçası hâline geldi. Bağımlı aile üyelerinin çalışma iznini etkileyen değişiklikler ve bazı otomatik uzatmaların kaldırılması, aileleri hazırlıksız yakalayan boşluklar yarattı. Bağımlı aile üyelerini en baştan plana dahil edin.
Amerika Dışındaki Seçenekler
Hem Amerika hem İngiltere göçmenlik başvurularında hizmet verdiğimiz için bu seçeneği de birlikte değerlendirebiliyoruz. Bazı müvekkiller için gerçekçi tavsiye, en azından bir süre için başka bir ülkenin daha güçlü bir seçenek olduğudur.
İngiltere Global Talent vizesi sponsor veya iş teklifi gerektirmez ve geçmişiniz bir endorsement kurumu tarafından değerlendirilir. O-1 vizesi için uygun olan pek çok kişi Global Talent vizesi için de uygun olabilir. İngiltere Innovator Founder vizesi ise girişimciler için E-2 vizesinin Amerika’da gördüğü işleve benzer bir işlev görür.
Kimseye Amerika planından vazgeçmesini önermiyoruz. Önerdiğimiz şey şudur: 2026 yılında yalnızca tek bir ülkeye dayanan bir plan kırılgandır.
Şimdi Ne Yapmalı?
Kuraya ihtiyacınız olduğunu varsaymadan önce O-1 veya kendi adınıza başvurabileceğiniz bir dosyanız olup olmadığını değerlendirin. Yurt dışında çalışma geçmişiniz varsa L-1 uygunluğunuzu sonraya bırakmadan şimdi kontrol edin. Akademide çalışıyorsanız kotadan muaf başvurunun sizin için geçerli olup olmadığını kontrol edin. Nerede yaşayacağınız konusunda esneklikleriniz varsa her iki sistemi art arda değil, birlikte değerlendirtin.
Bu yazı yalnızca genel bilgi sunar ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Yazıdaki bilgiler Ekim 2026 başı itibarıyla günceldir; şartlar ve ücretler değişebilir.
H-1B Dışındaki Seçeneklerinizi Görüşelim
Geçmişinize ve hedeflerinize göre kuraya bağlı olmayan seçeneklerinizi Amerika ve İngiltere için birlikte değerlendirebiliriz. Görüşme için randevu alabilir veya değerlendirme formunu doldurabilirsiniz.
