Skilled Worker (Skilled Worker) vizesi, onaylı bir İngiltere işvereninin yurt dışındaki bir çalışana uygun bir meslekteki belirli bir iş için sponsor olmasına imkân tanır.
İngiltere’nin başlıca sponsorlu çalışma vizesidir ve Tier 2 (General) vizesinin yerini almıştır. Başvuru sahiplerinin Home Office onaylı bir sponsordan uygun bir iş teklifine ve geçerli bir Sponsorluk Belgesine (Certificate of Sponsorship) ihtiyacı vardır. Süresiz oturum şartlarının karşılanması kaydıyla Süresiz Oturum İzni’ne (ILR) götürebilir.
Bu vize yolu 22 Temmuz 2025’te önemli ölçüde değişti. Yeni başvuru sahiplerinin çoğunun artık RQF 6 veya üzeri seviyede yüksek beceri gerektiren bir meslek için sponsor edilmesi gerekiyor. RQF 6. seviye, işin beceri seviyesini ifade eder; başvuru sahibinin mutlaka üniversite diplomasına sahip olması gerektiği anlamına gelmez.
RQF 3 ile 5. seviyeler arasındaki bazı orta beceri gerektiren meslekler, Göçmenlik Maaş Listesi (Immigration Salary List) veya Geçici Eleman Açığı Listesi’nde (Temporary Shortage List) yer aldıkları sürece uygun olmaya devam eder. Geçiş düzenlemeleri de 22 Temmuz 2025 öncesinde yürürlükte olan kurallar kapsamında kesintisiz Skilled Worker iznine sahip olan bazı çalışanları korur.
Bakım çalışanı ve kıdemli bakım çalışanı pozisyonları için yurt dışından yeni başvurulara artık izin verilmemektedir. Halihazırda İngiltere’de bulunan bazı çalışanlar için sınırlı geçiş düzenlemeleri mevcuttur.
Aile üyelerine ilişkin kısıtlamalar da uygulanır. Göçmenlik Maaş Listesi veya Geçici Eleman Açığı Listesi aracılığıyla orta beceri gerektiren mesleklerde yeni sponsor edilen çalışanlar genellikle partnerlerini veya çocuklarını getiremez. 22 Temmuz 2025 öncesinde yürürlükte olan kurallar kapsamında sponsor edilmiş ve o tarihten bu yana kesintisiz Skilled Worker iznine sahip olan çalışanlar için geçiş istisnaları uygulanabilir.
Maaş uyumu da daha yakından denetlenir hâle geldi. 8 Nisan 2026 ve sonrasında düzenlenen Sponsorluk Belgelerinde sponsorların ek ödeme dönemi şartlarını karşılaması gerekir. Çalışanın her ödeme dönemindeki her çalışma saati için piyasa ücretini (going rate) alması ve yıllık maaşın gereken oranını ilgili üç aylık, 12 haftalık veya uygun düzensiz çalışma düzenlerinde 17 haftalık dönem boyunca alması gerekir.
Aşağıdaki durumlarda uygun olabilirsiniz:
En son Skilled Worker izni eski B1 İngilizce şartına tabi olarak verilmiş olan başvuru sahipleri, izinlerini uzatırken veya güncellerken B1’e dayanmaya devam edebilir.
Standart bir Skilled Worker başvurusunda maaşın şu anda yıllık en az 41.700 sterlin ve ilgili meslek kodunun piyasa ücretinin tamamı olmak üzere hangisi yüksekse o düzeyde olması gerekir.
Yeni başlayanlar, ilgili doktora sahipleri, ilgili STEM doktora sahipleri, Göçmenlik Maaş Listesi’ndeki pozisyonlar, bazı sağlık ve eğitim meslekleri ve geçiş düzenlemeleri kapsamındaki çalışanlar için farklı eşikler veya piyasa ücreti yüzdeleri uygulanabilir.
Genel yıllık eşik, iş yarı zamanlı olduğu için kural olarak düşürülemez. Piyasa ücretleri ise genellikle haftalık çalışma saatine göre ayarlanır.
Kural olarak yalnızca uygun garanti edilmiş brüt temel ücret ve temel ücretle aynı şekilde değerlendirilen ödemeler dikkate alınabilir. Fazla mesai, primler, ödeneklerin çoğu, yan haklar ve garanti edilmemiş diğer ödemeler genellikle hesaba katılmaz.
Evet, ancak yeni işverende çalışmaya başlamadan önce genellikle yeni bir Skilled Worker başvurusu yapmanız gerekir. Yeni işverenin uygun sponsor lisansına sahip olması ve yeni bir Sponsorluk Belgesi düzenlemesi gerekir.
Aynı işverende kalıp farklı meslek koduna sahip bir işe geçerseniz de izninizi güncellemeniz gerekebilir. Başvuru değerlendirilirken genellikle mevcut sponsorlu görevinizde çalışmaya devam edebilirsiniz, ancak izin verilene kadar yeni sponsorlu görevinize başlamamalısınız.
Sponsorlu görevinizde çalışmaya devam etmeniz ve ek işin sponsorlu çalışma saatleriniz dışında yapılması kaydıyla haftada 20 saate kadar ek istihdama izin verilebilir.
Temmuz 2025 sonrası kurallar kapsamında sponsor edilen çalışanların çoğu için ek işin uygun, yüksek beceri gerektiren bir meslekte olması gerekir. 22 Temmuz 2025 öncesinden beri kesintisiz Skilled Worker iznine sahip olan çalışanlara geçiş hükümleri uygulanabilir.
Ek iş, ek istihdam koşullarını karşılamıyorsa ikinci bir Sponsorluk Belgesi ve yeni bir başvuru gerekebilir.
Sponsorunuzun istihdamınızın sona erdiğini Home Office’e bildirmesi gerekir. Home Office bunun üzerine kalan izninizi iptal edebilir veya kısaltabilir.
Başka bir lisanslı sponsor bulmak, farklı bir göçmenlik yoluna geçmek veya İngiltere’den ayrılmak için sınırlı bir süreniz olabilir. İptal her zaman hemen gerçekleşmez; ancak belirli bir süre verileceğini varsaymamalı ve danışmanlık almak için Home Office’ten gelecek bir yazıyı beklememelisiniz.
Evet. Skilled Worker vize yolu, beş yıllık uygun kesintisiz ikametin ardından kural olarak Süresiz Oturum İzni’ne götürür. Diğer uygun çalışma vizelerinde geçirilen bazı dönemler de beş yıllık süreye eklenebilir.
Süresiz oturum aşamasında başvuru sahibinin kesintisiz ikamet şartlarını karşılaması, Life in the UK sınavını geçmesi, geçerli İngilizce şartını karşılaması ve ilgili maaş şartını sağlaması gerekir. Sponsorun da onaylı olmaya devam etmesi ve başvuru sahibine öngörülebilir gelecekte ihtiyaç duyulduğunu teyit etmesi gerekir.
Skilled Worker uygun, yüksek beceri gerektiren bir meslekte sponsor edilmişse partner ve çocuklar genellikle aile üyesi olarak başvuru yapabilir.
Ancak Göçmenlik Maaş Listesi veya Geçici Eleman Açığı Listesi aracılığıyla orta beceri gerektiren mesleklerde yeni sponsor edilen çalışanlar genellikle aile üyelerini getiremez. Bakım çalışanları ve kıdemli bakım çalışanları için ayrı kısıtlamalar uygulanır.
Geçiş istisnaları, ilgili aile üyesi kısıtlamaları getirilmeden önce yürürlükte olan kurallar kapsamında sponsor edilmiş çalışanları, kesintisiz Skilled Worker iznini sürdürmüş olmaları kaydıyla koruyabilir. Bu nedenle herhangi bir aile üyesi başvurusu hazırlanmadan önce meslek kodu ve göçmenlik geçmişi kontrol edilmelidir.
İş teklifinizin, meslek kodunuzun ve maaşınızın Skilled Worker şartlarını karşılayıp karşılamadığını birlikte değerlendirebiliriz. Görüşme için randevu alabilir veya değerlendirme formunu doldurabilirsiniz.
