Amerika ve İngiltere göçmenlik süreçleriyle ilgili en sık sorulan soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz.
Aradığınızı bulamazsanız bize ulaşın; memnuniyetle yardımcı oluruz.
Avukatla çalışmak zorunlu değildir. Basit dosyalar çoğu zaman profesyonel destek olmadan da sunulur. Ancak takdir yetkisinin veya esasa ilişkin değerlendirmenin ön planda olduğu kategorilerde, daha önce ret aldıysanız ya da göçmenlik geçmişiniz karmaşıksa, başvuruyu bir işveren yapıyorsa veya olası bir hata statünüzü kaybetmenize yol açabilecekse avukatın katkısı belirleyici olur.
Evet. Dr. Ergül Çeliksoy, Kaliforniya Barosu’na (State Bar of California) kayıtlı bir avukattır ve Celiksoy Law Firm, PC bünyesinde çalışmaktadır. Amerika göçmenlik hukuku federal nitelikte olduğundan, tek bir eyalette ruhsatlı bir avukat ülke genelindeki müvekkilleri ve yurt dışındaki ABD konsoloslukları nezdindeki işlemleri temsil edebilir.
Bu; niteliklerinize, işinize, bir işverenin sizin adınıza başvuru yapıp yapmayacağına, vatandaşlığınıza, aile bağlarınıza ve zaman planınıza bağlıdır. Benzer özgeçmişe sahip iki kişi çoğu zaman farklı kategorilere ihtiyaç duyar. Sürecin en değerli kısmı da bu ilk değerlendirme aşamasıdır.
Vize, ABD konsolosluğu tarafından verilen ve bir giriş noktasına seyahat ederek ülkeye kabul talep etmenizi sağlayan belgedir. Statü ise ülkeye kabul edildikten sonra Gümrük ve Sınır Koruma (CBP) veya USCIS tarafından tanınan hukuki durumunuzdur. Vizenizin süresi dolmuş olsa bile geçerli bir statüye sahip olabilirsiniz; bunun tersi de mümkündür.
Adjustment of status, Green Card (kalıcı oturum) için Amerika içinden yapılan başvurudur. Konsolosluk süreci ise başvurunun yurt dışındaki bir ABD konsolosluğu üzerinden yürütülmesidir. Hangisinin mümkün olduğu mevcut statünüze ve kategorinize bağlıdır; bu tercih zamanlamayı, seyahati, çalışma iznini ve riskleri doğrudan etkiler. Bu nedenle varsayılan bir seçim değil, bilinçli bir karar olmalıdır.
EB-1A, ulusal veya uluslararası düzeyde süreklilik gösteren bir tanınırlığa sahip olağanüstü yetenekli kişilere yönelik göçmen vizesi kategorisidir. İşveren sponsorluğu ve çalışma sertifikası (labor certification) gerektirmeden kendi adınıza başvuru yapmanıza imkân tanır. Değerlendirme, önce mevzuattaki kriterlerin karşılanıp karşılanmadığına, ardından tüm kanıtların bir bütün olarak ele alındığı nihai esas incelemesine göre yapılır.
Ulusal Çıkar Muafiyeti (NIW), EB-2 kategorisindeki uygun bir başvuru sahibinin kendi adına başvuru yapmasına imkân tanır. Bunun için planlanan çalışmanın önemli bir değer ve ulusal önem taşıdığını, başvuru sahibinin bu çalışmayı ilerletmek için güçlü bir konumda olduğunu ve genel bir değerlendirmeyle iş teklifi ile çalışma sertifikası şartlarından muafiyet tanınmasının ABD’nin yararına olduğunu göstermek gerekir.
Soyut olarak biri diğerinden daha iyi değildir. EB-1A’nın ispat standardı daha yüksektir, ancak göçmen vizesi sırasında genellikle daha avantajlı bir konumdadır. NIW’in eşiği daha düşüktür fakat kendine özgü bir değerlendirme çerçevesi vardır; öncelik tarihlerindeki ilerleme daha yavaş olabilir ve ülkeye göre değişir. Doğru tercih, kanıt profilinize ve kontenjan bakımından tabi olduğunuz ülkeye bağlıdır.
Evet, aynı anda birden fazla dilekçeniz işlemde olabilir. Ek maliyetin buna değip değmeyeceği, EB-1A dosyanızın eşiğe ne kadar yakın olduğuna bağlıdır. “Nasılsa diğerine geri dönerim” düşüncesiyle zayıf bir EB-1A dosyası sunmak genellikle doğru bir strateji değildir.
EB-1C, ABD’deki bir şirkete transfer edilen çok uluslu şirket yöneticilerine yönelik göçmen vizesi kategorisidir. Çalışma sertifikası gerektirmez. L-1A göçmen olmayan vize yoluyla büyük ölçüde örtüşür; bu nedenle L-1A’dan EB-1C’ye geçiş, şirket kurucuları ve üst düzey yöneticiler için yerleşik bir yoldur.
PERM, işveren sponsorluğundaki EB-2 ve EB-3 dilekçelerinin büyük çoğunluğunda gereken ve ABD Çalışma Bakanlığı (Department of Labor) tarafından yürütülen süreçtir. İşveren bu süreçte ABD iş gücü piyasasını test eder ve pozisyon için nitelikli bir ABD’li çalışan bulunmadığını ortaya koyar. Süreç işveren tarafından yürütülür, ciddi zaman alır ve kendi adına başvuru yapılabilen vize yollarının tercih edilmesinin başlıca nedenlerinden biridir.
Öncelik tarihi, göçmen vizesi numarası için sıradaki yerinizi belirler. Yıllık kotalar hem kategori hem de tabi olunan ülke bazında uygulandığından, onaylanmış bir dilekçe otomatik olarak Green Card alınabileceği anlamına gelmez. Hangi öncelik tarihlerinin güncel olduğu her ay ABD Dışişleri Bakanlığı’nın Vize Bülteni’nde (Visa Bulletin) yayımlanır.
Evet. İstihdama dayalı kategoriler 2025 mali yılında yıllık kotalarına erkenden ulaştı ve bu durum onaylanmış dilekçelerin ne zaman ilerleyebileceğini etkiledi. Kategori durumları aydan aya değiştiğinden varsayımda bulunmak yerine güncel Vize Bülteni kontrol edilmelidir.
H-1B, belirli bir alanda en az lisans derecesi gerektiren uzmanlık mesleklerine yönelik bir vizedir. Talep yıllık kotayı aştığından işverenler belirli bir dönemde elektronik kayıt yapar ve seçimler bu kayıtlar arasından gerçekleştirilir. Şartları karşılamak, kurada seçileceğiniz anlamına gelmez.
19 Eylül 2025’te imzalanan bir başkanlık kararnamesi, belirli yeni H-1B dilekçeleri için 100.000 dolarlık ek bir ödeme getirdi. Bu uygulama federal mahkemelerde dava konusu oldu ve mahkeme kararlarıyla iptal edildi. Yönetim, Eylül 2026’da kararnamenin süresini Eylül 2027’ye kadar uzattı; ancak Ekim 2026 başı itibarıyla mahkeme kararları nedeniyle ödeme uygulanmıyor. Ücretin farklı bir düzenlemeyle yeniden getirilmesi gündemde olduğundan başvuru öncesinde güncel durum mutlaka teyit edilmelidir.
Yükseköğretim kurumları, bunlarla bağlantılı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve kamu araştırma kurumları gibi bazı işverenler, H-1B dilekçelerini yıllık kotaya tabi olmadan ve yılın herhangi bir döneminde sunabilir. Akademisyenler ve araştırmacılar bu imkânı çoğu zaman gözden kaçırır.
O-1; bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya sporda olağanüstü yeteneğe ya da sinema ve televizyonda olağanüstü başarıya sahip kişilere yönelik bir vizedir. Yıllık kota ve kura bulunmadığından hazır olduğunuzda başvuru yapılabilir. Dilekçenin bir ABD’li işveren veya temsilci (agent) tarafından sunulması gerekir; kendi adınıza başvuru yapılamaz.
Hayır. Kriterler arasında hakkınızda yayımlanmış içerikler, büyük önem taşıyan özgün katkılar, saygın kuruluşlarda kritik bir rol üstlenmiş olmak, meslektaşlarınıza kıyasla yüksek ücret almak, başkalarının çalışmalarını değerlendirmek (jüri üyeliği, hakemlik) ve üstün başarı şartı arayan derneklere üyelik yer alır. Pek çok kıdemli profesyonel, kamuoyunda tanınmadan da bu şartları karşılar.
L-1, yurt dışındaki bir şirketin çalışanının ABD’deki bağlantılı bir şirkete transferini sağlar. L-1A yönetici ve üst düzey yöneticileri, L-1B ise uzmanlık bilgisine sahip çalışanları kapsar. Son üç yıl içinde yurt dışındaki ilgili şirkette kesintisiz en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir.
Evet, bunun için yeni ofis (new office) seçeneği bulunur. Faaliyetin kurulması için başlangıçta belirli bir süre tanınır; uzatma ise ofisin gerçekten anlatıldığı şekilde faaliyet gösterdiğini ortaya koyan kanıtlara bağlıdır. Yeterince belgelenmemiş yapılar uzatma aşamasını geçemez.
TN statüsü, ilgili ticaret anlaşması kapsamında belirlenmiş profesyonel mesleklerde çalışan Kanada ve Meksika vatandaşlarına açıktır. Uygun meslekler için nispeten hızlı alınır, ancak listede yer alan mesleklerle sınırlıdır.
Bu, vize kategorisine bağlıdır. Bazı aile üyesi kategorileri çalışma izni içerirken bazılarında ayrı bir başvuru gerekir; bu alandaki uygunluk kuralları, belirli otomatik uzatmaların uygulanışı da dahil olmak üzere değişikliğe uğramıştır. Aile üyelerinin çalışma iznini varsaymak yerine en baştan planlamanıza dahil edin.
E-2, ABD ile uygun bir antlaşması bulunan ülkelerin vatandaşlarının, önemli miktarda sermaye yatırdıkları veya yatırım yapma sürecinde oldukları bir işletmeyi geliştirmek ve yönetmek amacıyla ABD’ye girmelerine ve orada çalışmalarına imkân tanır. Uygunluk, ikamet edilen ülkeye değil vatandaşlığa göre belirlenir.
Sabit bir tutar yoktur. “Önemli miktar” kavramı, o tür bir işletmeyi satın almanın veya kurmanın toplam maliyetiyle orantılı olarak değerlendirilir; örneğin bir danışmanlık şirketi, bir üretim tesisine göre daha az yatırım gerektirir. Yatırımın risk altında olması ve geri dönülemez biçimde taahhüt edilmesi, işletmenin ise gerçek, aktif ve marjinal düzeyin üzerinde olması gerekir.
Doğrudan götürmez. E-2, potansiyel olarak uzun yıllar boyunca yenilenebilen bir göçmen olmayan vizedir, ancak içinde kalıcı oturuma giden bir yol bulunmaz. Kalıcı olarak yerleşmek isteyen E-2 sahipleri genellikle EB-1A, EB-2 NIW veya EB-5 gibi ayrı bir strateji izlemelidir.
E-1, antlaşma ülkesi vatandaşlarından esas olarak ABD ile kendi ülkeleri arasında önemli hacimde ticaret yapanlara yöneliktir. E-2’den farkı, uygunluğu sağlayan faaliyetin yatırım değil ticaret olmasıdır.
E-2, antlaşma ülkesi vatandaşlığı ve önemli miktarda yatırım gerektirir, ancak önceden mevcut bir şirket şartı yoktur. L-1A ise yurt dışında faaliyet gösteren uygun bir şirket ve bu şirkette bir yıllık çalışma geçmişi ister, fakat belirli bir yatırım tutarı aramaz ve kalıcı oturum için EB-1C ile örtüşür. Hedef Green Card ise ve şartları karşılıyorsanız L-1A çoğu zaman daha güçlü bir seçenektir.
EB-5, yatırımcılara yönelik göçmen vizesi kategorisidir ve doğrudan ya da onaylı bir bölgesel merkez (regional center) aracılığıyla gerekli sayıda istihdam yaratan bir ABD ticari işletmesine uygun bir yatırım yapılmasını gerektirir. Program hükümleri ve uygunluk koşulları yasal değişikliklere konu olduğundan güncel durum kontrol edilmelidir.
ABD vatandaşları eşleri, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri için başvuru yapabilir. Eşler, ebeveynler ve 21 yaşından küçük bekâr çocuklar yakın akraba (immediate relative) sayılır ve yıllık sayısal kotaya tabi değildir. Diğer akrabalık ilişkileri ise bekleme sürelerinin uygulandığı tercih kategorilerine girer.
Kalıcı oturum izni sahipleri eşleri ve bekâr çocukları için başvuru yapabilir. Bu başvurular yıllık kotalara tabi tercih kategorilerine girdiğinden bekleme süreleri uygulanır. Vatandaşlığa geçildiğinde başvuru yapılabilecek kişilerin kapsamı genişler.
K-1, bir ABD vatandaşının nişanlısının evlenmek amacıyla ABD’ye girmesine imkân tanır. Evliliğin girişten sonra belirlenen süre içinde gerçekleşmesi ve ardından Amerika içinden Green Card başvurusu (adjustment of status) yapılması gerekir. K-1’in mi yoksa eş vizesinin mi daha uygun olduğu, nerede bulunduğunuza ve ne kadar hızlı evlenebileceğinize bağlıdır.
Yakın akraba başvuruları sayısal kotaya tabi olmadığından genellikle daha hızlı sonuçlanır. Tercih kategorisindeki başvurular ise Vize Bülteni’ne ve tabi olunan ülkeye bağlıdır ve yıllar sürebilir. İşlem süreleri, başvurunun Amerika içinden (adjustment of status) mi yoksa konsolosluk üzerinden mi yürütüldüğüne göre de değişir.
Dilekçe sahibinin, bazı durumlarda da ortak bir sponsorun, göçmene maddi destek sağlayacağına dair hukuken bağlayıcı taahhüdüdür ve federal yoksulluk sınırına göre belirlenen düzeyde ya da üzerinde gelir gösterilmesine dayanır. Kamu yükü (public charge) değerlendirmeleri son dönemde daha sıkı uygulandığından bu bölümün özenle hazırlanması gerekir.
Kalıcı oturum verildiği tarihte evlilik iki yılı doldurmamışsa Green Card iki yıllığına şartlı olarak düzenlenir. Şartların kaldırılması için doğru zaman aralığında, evliliğin gerçek olduğunu gösteren kanıtlarla birlikte başvuru yapılması gerekir. Bu süreyi kaçırmanın ciddi sonuçları olur.
Kalıcı oturum sahiplerinin çoğu, kesintisiz ikamet ve fiziksel bulunma için gereken süreyi tamamladıktan sonra başvuru yapabilir; ABD vatandaşlarının bazı eşleri için bu süre daha kısadır. Ayrıca iyi ahlak (good moral character), İngilizce ve yurttaşlık bilgisi şartlarını da karşılamanız gerekir.
Başvurunun yapılması, biyometrik veri alımı, başvurunuzu ele alan ve İngilizce ile yurttaşlık bilgisi sınavlarını içeren mülakat ve onay hâlinde bağlılık yemini. Mülakatta tüm göçmenlik geçmişiniz de yeniden gözden geçirildiğinden hazırlık büyük önem taşır.
Evet. Uzun süreli yurt dışı bulunuşlar kesintisiz ikameti bozabilir ve fiziksel bulunma süresini etkileyebilir; belirli süreleri aşan yokluklar, aksinin ispatlanması gereken karinelere yol açar. Sık seyahat ediyorsanız kalıcı oturumunuzun başından itibaren yurt dışında geçirdiğiniz süreleri dikkatle kaydedin.
ABD hukuku, vatandaşlığa geçerken kural olarak diğer vatandaşlığınızdan vazgeçmenizi şart koşmaz. Diğer ülkenizin çifte vatandaşlığa izin verip vermediği ise o ülkenin hukukuna bağlıdır; bu nedenle işleme başlamadan önce her iki tarafı da kontrol edin.
ABD vatandaşları ve kalıcı oturum sahipleri, nerede yaşadıklarından bağımsız olarak genellikle ABD’deki vergi beyanı ve bildirim yükümlülüklerini sürdürür. Bu bir göçmenlik değil vergi konusudur ve uzman bir vergi danışmanından görüş alınmalıdır.
RFE, USCIS’in karar vermeden önce ek kanıt istediği bir bildirimdir ve ret anlamına gelmez. Süresi kesindir ve genellikle uzatılamaz; sonucu çoğunlukla verilen yanıtın kalitesi belirler. Bu yanıtı dosyanın en önemli belgesi olarak ele alın.
NOID, USCIS’in başvuruyu reddetme eğiliminde olduğunu gerekçeleriyle bildirdiği ve size yanıt verme imkânı tanıdığı bir yazıdır. RFE’den daha ciddidir ve genellikle belge eksikliğinden çok esasa ilişkin bir kaygıya işaret eder. Yalnızca daha fazla belgeyle değil, hukuki argümanlarla yanıt verilmelidir.
Dosya türüne göre yeni olgulara dayanan yeniden açma talebi (motion to reopen), hukuki hataya dayanan yeniden değerlendirme talebi (motion to reconsider), İdari Temyiz Ofisi’ne (AAO) itiraz ya da farklı kurgulanmış bir dosyayla yeniden başvuru seçenekleri bulunabilir. Süreler kısadır ve doğru tercih, dosyanın hangi nedenle başarısız olduğuna bağlıdır.
Konsolosluk retleri çoğunlukla idari işlem veya ek belge için 221(g) maddesine ya da esasa ilişkin bir uygunsuzluk gerekçesine dayanır. Bazı retler istenen belgelerin sunulmasıyla aşılabilir; bazıları ise mümkünse bir muafiyet (waiver) başvurusu gerektirir. Neler yapılabileceğini, gösterilen gerekçe belirler.
Oldukça fazla. 2025 sonundan bu yana giriş kısıtlamaları genişletildi, Mart 2026’daki premium processing ücret artışları dahil ücret yapıları değişti, seçim prosedürleri güncellendi, mülakat muafiyetine uygunluk daraltıldı ve istihdama dayalı kategoriler yıllık kotalarına erkenden ulaştı. Bu düzenlemelerin bir kısmı hâlâ federal mahkemelerde dava konusudur.
Bazı kişiler için evet. O-1 veya EB-1A şartlarını karşılayan profiller, sponsor gerektirmeyen İngiltere Global Talent Vizesi için de değerlendirilebilir. E-2’yi düşünen şirket kurucuları ise İngiltere’de Innovator Founder Vizesi’ni de göz önünde bulundurabilir. Her iki ülkede de avukatlık yetkimiz bulunduğundan bu seçenekleri ayrı ayrı değil, birlikte değerlendirebiliriz.
Bir avukatla çalışmaya ilişkin genel bir yasal zorunluluk bulunmaz. Bazı başvuru sahipleri basit başvurularını kendileri hazırlar. Ancak doğru vize yolunun belirsiz olduğu, kanıtların karmaşık veya hassas dengede olduğu, daha önce ret ya da göçmenlik kuralı ihlali bulunduğu veya sponsor uyum yükümlülüklerinin söz konusu olduğu durumlarda profesyonel danışmanlık özellikle değerlidir. Avukat; hukuki, delil ve usule ilişkin riskleri tespit etmenize yardımcı olur; ancak hiçbir danışman başvurunun sonucunu garanti edemez.
İngiltere’de ticari faaliyet kapsamında göçmenlik danışmanlığı veya hizmeti veren herkesin, yasal çerçeve uyarınca kural olarak uygun şekilde düzenlemeye tabi, yetkili ya da muaf olması gerekir. Buna Solicitors Regulation Authority (SRA) tarafından denetlenen avukatlar (solicitor), ilgili meslek kuruluşunca denetlenen barrister’lar ve Immigration Advice Authority’ye kayıtlı danışmanlar dahildir. Yetkisiz göçmenlik danışmanlığı suç teşkil edebilir. Bir danışmanla çalışmadan önce yetki durumunu mutlaka kontrol edin.
Uygun vize yolu; nitelikleriniz, mesleki geçmişiniz, çalışma veya iş planlarınız, iş teklifleri, aile durumunuz, mali durumunuz, göçmenlik geçmişiniz ve uzun vadeli hedefleriniz gibi etkenlere bağlıdır. Benzer mesleki profile sahip iki kişi tamamen farklı göçmenlik stratejilerine ihtiyaç duyabilir. En başta yapılacak bir değerlendirme, mevcut seçenekleri ve her birinin hukuki ve delil açısından risklerini ortaya koymaya yardımcı olur.
Evet. Çalışma, iş ve aile vizesi başvurularının büyük kısmı İngiltere dışından giriş izni (entry clearance) başvurusu olarak yapılır. Dünyanın farklı ülkelerindeki müvekkillerimizle görüntülü görüşme ve elektronik iletişim yoluyla çalışıyoruz. Doğru başvuru süreci, ilgili vize yoluna ve başvuru sahibinin ikamet ettiği ülkeye göre belirlenir.
Genellikle iki ayrı maliyet kalemi vardır: resmi harçlar ve avukatlık ücretleri. Resmi harçlar vize başvuru ücreti, Göçmen Sağlık Katkı Payı (Immigration Health Surcharge), biyometrik veri veya randevu hizmetleri ve isteğe bağlı öncelikli işlem hizmetlerini içerebilir. Bazı vize yolları belirli harçlardan muaftır. Resmi ücretler dönemsel olarak değiştiğinden başvuru öncesinde GOV.UK üzerinden kontrol edilmelidir. Hizmet ücretlerimiz, dosyayı üstlenmeden önce size yazılı olarak bildirilir.
Nişanlı (veya müstakbel medeni birliktelik partneri) vizesi, uygun kişinin partneriyle evlenmek ya da medeni birliktelik kurmak üzere altı aya kadar İngiltere’ye gelmesine imkân tanır. Başvuru sahibi bu süre içinde kural olarak çalışamaz veya eğitim alamaz ve evlilik ya da medeni birliktelik sonrasında yeni bir başvuru yapması gerekir.
Eş veya medeni birliktelik partneri vizesi ise evliliği ya da medeni birlikteliği hukuken tanınmış kişilere yöneliktir. İngiltere dışından verilen ilk partner vizesi genellikle iki yıl dokuz aya kadar geçerlidir ve ilgili tüm şartlar karşılanmaya devam ettiği sürece süresiz oturuma götürebilir.
Evet. Kural olarak siz ve partnerinizin başvurudan önce en az iki yıl boyunca evlilik veya medeni birlikteliğe benzer bir ilişki içinde olduğunuzu göstermeniz gerekir.
İki yılın tamamında birlikte yaşadığınızı kanıtlama şartı artık aranmamaktadır. İş, eğitim, kültürel nedenler veya makul başka bir sebeple ayrı yaşadıysanız ilişkinizin gerçek, devam eden ve evlilik ya da medeni birliktelikle kıyaslanabilir nitelikte olduğunu gösteren kanıtlar sunmanız gerekir.
Yeni partner başvurularının çoğunda başvuru sahibinin ve partnerinin yıllık en az 29.000 sterlin tutarında uygun gelir göstermesi gerekir. Bu şart belirli koşullardaki maaşlı çalışma, serbest meslek, çalışma dışı gelirler, emekli maaşı, nakit birikim veya izin verilen kaynakların bir kombinasyonu ile karşılanabilir.
Beş yıllık partner yoluna 11 Nisan 2024’ten önce giriş yapmış ve aynı partnerle uzatma başvurusunda bulunan kişiler için farklı geçiş şartları uygulanabilir. Belgelere ilişkin ayrıntılı şartlar katıdır ve başvuru öncesinde geçerli kurallar kontrol edilmelidir.
Sponsorun belirli engellilik veya bakım yardımlarını alması hâlinde asgari gelir eşiği yerine yeterli geçim (adequate maintenance) testi uygulanabilir.
Diğer durumlarda ise başvurunun reddedilmesi haksız biçimde ağır sonuçlar doğuracaksa veya başvuru sahibinin ya da başka bir kişinin Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesi kapsamındaki haklarını ihlal edecekse başvuru yine de değerlendirmeye alınabilir.
Evet. Home Office, ilişkinin gerçek ve devam eden bir ilişki olup olmadığını ve çiftin İngiltere’de kalıcı olarak birlikte yaşama niyetinde olup olmadığını değerlendirir.
İlişkinin geçmişi, birlikte geçirilen zaman, iletişim, birlikte yaşama, ortak mali sorumluluklar, seyahatler, ailelerin sürece dahil olması ve karşılıklı taahhütler ilgili kanıtlar arasında yer alabilir. Kanıtların kalitesi ve tutarlılığı, çok sayıda belge sunmaktan daha önemlidir.
İlgili vize yolunun şartları karşılandığında bağımlı çocuklar da başvuru yapabilir. Bu şartlar yaş, bağımlılık, ebeveynlik ilişkisi, bakım düzenlemeleri, geçim ve konaklama gibi konuları kapsayabilir.
Başvuruyu yalnızca bir ebeveynin yaptığı veya yalnızca bir ebeveynin İngiltere’de yaşadığı durumlarda tek başına ebeveyn sorumluluğu, diğer ebeveynin göçmenlik durumu, muvafakat ve çocuğun ebeveynine katılması için ciddi ve zorlayıcı nedenlerin bulunup bulunmadığı gibi konuların dikkatle değerlendirilmesi gerekebilir. Şartlar vize yoluna göre farklılık gösterir.
Bakıma Muhtaç Yetişkin Yakın (Adult Dependent Relative) vize yolu mevcuttur, ancak oldukça kısıtlayıcıdır. Başvuru sahibinin yaşı, hastalığı veya engelliliği nedeniyle günlük işlerini yerine getirmek için uzun süreli kişisel bakıma ihtiyaç duyduğunu göstermesi gerekir. Ayrıca İngiltere’deki sponsorun maddi desteğine rağmen gereken bakımın yaşadığı ülkede bulunmadığını veya karşılanamayacak kadar pahalı olduğunu da ortaya koymalıdır.
Başvuru sahibi kural olarak İngiltere’ye gelmeden önce giriş izni için başvurmalı ve bu izni almalıdır. Sponsorun da geçerli geçim, konaklama ve bakım şartlarını karşılaması gerekir.
“Further Leave to Remain”, bir kişinin İngiltere içinden mevcut iznini uzatmak veya değiştirmek için yaptığı başvuruyu ifade eden genel bir terimdir. Geçerli şartlar ve başvuru formu vize yoluna göre değişir.
Beş yıllık partner yolunda süreç genellikle ilk izin, uzatma ve ardından süresiz oturum başvurusundan oluşur. Mevcut izin sona ermeden yapılan geçerli bir başvuru, başvuru sonuçlanana kadar 1971 tarihli Göçmenlik Yasası’nın (Immigration Act 1971) 3C maddesi uyarınca kişinin mevcut iznini kural olarak uzatır. Başvuru süresinin kaçırılması ciddi sonuçlar doğurabilir.
Skilled Worker vize yolu, onaylı bir İngiltere işvereninin yurt dışındaki bir çalışana uygun bir pozisyon için sponsor olmasını sağlar. Başvuru sahibinin genellikle geçerli bir Sponsorluk Belgesine (Certificate of Sponsorship), uygun bir mesleğe, gerçek bir pozisyona, gereken maaşa ve gereken İngilizce seviyesine sahip olması gerekir.
8 Ocak 2026 ve sonrasında bu yolda ilk izin başvurusu yapanların çoğu için İngilizce şartı B2 seviyesidir. Daha önce eski B1 şartını karşılamış ve aynı yolda uzatma başvurusu yapan kişilere geçiş hükümleri uygulanabilir.
Şartlar daha kısıtlayıcı hâle geldi. 22 Temmuz 2025’ten itibaren olağan beceri eşiği RQF 6. seviyeye yükseltildi. Bu, pozisyonun beceri seviyesini ifade eder ve başvuru sahibinin mutlaka üniversite diplomasına sahip olması gerektiği anlamına gelmez.
RQF 3 ile 5. seviyeler arasındaki bazı orta beceri gerektiren meslekler, Göçmenlik Maaş Listesi (Immigration Salary List) veya Geçici Eleman Açığı Listesi’nde (Temporary Shortage List) yer aldıklarında ya da mevcut bir Skilled Worker çalışanı için geçiş hükümleri uygulandığında uygun olmaya devam edebilir. Orta beceri gerektiren pozisyonlarda sponsorluk, pek çok yeni başvuru sahibi için aile üyelerini getirme kısıtlaması dahil olmak üzere ek sınırlamalara tabidir.
Ağustos 2026 itibarıyla standart Skilled Worker şartı, kural olarak yıllık en az 41.700 sterlin veya ilgili meslek kodu için geçerli piyasa ücretinden (going rate) hangisi yüksekse odur.
Bazı yeni mezunlar ve kariyerinin başındakiler, ilgili alanda doktora derecesine sahip başvuru sahipleri, doktora sonrası pozisyonlar, Göçmenlik Maaş Listesi’ndeki meslekler ve geçiş düzenlemelerinin kapsamındaki başvuru sahipleri gibi belirli durumlarda daha düşük maaş eşikleri uygulanabilir. Bazı sağlık ve eğitim meslekleri için ayrı maaş hükümleri bulunur. Maaşın ayrıca Ulusal Asgari Ücret ve çalışma süresi kurallarına da uygun olması gerekir.
Sponsorluk Belgesi, lisanslı bir sponsor tarafından düzenlenen elektronik bir kayıttır. Çalışan, pozisyon, meslek kodu, maaş, çalışma saatleri ve sponsorluk süresi hakkında bilgi içerir.
Fiziksel bir belge değildir. Çalışana, vize başvurusunda kullanılmak üzere bir referans numarası verilir. Sponsorluk Belgesinin başvuru yapılmadan önce düzenlenmiş olması ve başvuru tarihinde hâlâ geçerli olması gerekir.
Evet, ancak işveren değişikliği kendiliğinden gerçekleşmez. Yeni işverenin uygun sponsor lisansına sahip olması, uygun ve gerçek bir pozisyon sunması ve yeni bir Sponsorluk Belgesi düzenlemesi gerekir. Ardından çalışanın Skilled Worker iznini güncellemek için başvuru yapması gerekir.
Çalışan, yeni başvurusu onaylanana kadar kural olarak yeni işverenle çalışmaya başlamamalıdır. Başvuru sonuçlanana kadar mevcut izninin koşullarına uymaya da devam etmelidir.
Sponsor lisansı, uygun bir İngiltere kuruluşunun belirli göçmenlik yolları kapsamında yurt dışındaki çalışanlara sponsor olmasını sağlar. Home Office; kuruluşun gerçek ve yasal olarak faaliyet gösterip göstermediğini, önerilen pozisyonların uygun olup olmadığını ve kuruluşun yeterli insan kaynakları ve uyum sistemlerine sahip olup olmadığını değerlendirir.
Kuruluşun uygun kilit personeli ataması ve gerekli destekleyici belgeleri sunması gerekir. Lisansın alınması yalnızca başlangıçtır: sponsorlar, lisans süresi boyunca yükümlülüklerine uymaktan sorumludur.
Sponsorlar belirli kayıtları tutmak, çalışma hakkı kontrollerini yapmak, sponsor oldukları çalışanları izlemek ve belirli değişiklikleri öngörülen süreler içinde Sponsorluk Yönetim Sistemi (Sponsorship Management System) üzerinden bildirmek zorundadır.
Ayrıca Home Office ile işbirliği yapmalı ve önceden haber verilen ya da habersiz uyum denetimlerine hazırlıklı olmalıdırlar. Yükümlülüklere uyulmaması eylem planı, lisansın derecesinin düşürülmesi, askıya alınması veya iptaliyle sonuçlanabilir ve kuruluşta çalışan tüm sponsorlu çalışanları etkileyebilir.
Göçmenlik Beceri Harcı, harcın uygulandığı durumlarda Sponsorluk Belgesi düzenlenirken sponsor işveren tarafından ödenir. Çalışanın vize başvuru ücretinden ve Göçmen Sağlık Katkı Payı’ndan ayrıdır.
Tutar; kuruluşun büyüklüğü veya hayır kurumu statüsü ve sponsorluk süresi gibi etkenlere göre belirlenir. Belirli durumlarda muafiyet uygulanır. Sponsor, Göçmenlik Beceri Harcı’nı sponsorlu çalışana yansıtamaz.
Resmi olarak “kendi kendine sponsorluk” (self-sponsorship) adını taşıyan bir göçmenlik yolu yoktur. Bu ifade genellikle bir İngiltere şirketinin sponsor lisansı alarak daha sonra şirketin kurucusuna, ortağına veya şirketle bağlantılı başka bir kişiye Skilled Worker yolu kapsamında sponsor olduğu yapıyı tanımlamak için kullanılır.
Şirketle bağlantılı olmak tek başına uygunluk sağlamaz. Şirketin gerçek olması ve sponsor yükümlülüklerini yerine getirebilecek durumda bulunması, önerilen pozisyonun ise gereken maaşı sağlayan gerçek ve uygun bir pozisyon olması gerekir. Bu yapı, esas olarak göçmenlik izni elde etmek amacıyla kurulmamalıdır.
Health and Care Worker Vizesi, Skilled Worker yolunun bir parçasıdır ve belirli sağlık ve bakım mesleklerine açıktır. Daha düşük vize ücretleri sunar; uygun başvuru sahipleri ve aile üyeleri Göçmen Sağlık Katkı Payı’ndan muaftır.
Mesleğe göre farklı maaş çerçeveleri uygulanabilir; bazı pozisyonlar için ulusal ücret skalaları esas alınır. 22 Temmuz 2025’ten itibaren bakım çalışanı ve kıdemli bakım çalışanı pozisyonları için yurt dışından yeni başvurular kapatılmıştır. Bazı ülke içi başvurular, sponsor işveren nezdinde daha önce yasal olarak çalışmış olma gibi şartlara bağlı olarak 22 Temmuz 2028’e kadar geçiş hükümleri kapsamında devam edebilir.
Birçok çalışma vizesinde partner ve çocuklar aile üyesi olarak başvuru yapabilir, ancak önemli istisnalar vardır.
Yeni bakım çalışanı ve kıdemli bakım çalışanı başvuru sahiplerinin çoğu ile Göçmenlik Maaş Listesi veya Geçici Eleman Açığı Listesi’nde yer alan RQF 3 ile 5. seviyeler arasındaki orta beceri gerektiren mesleklerde sponsorlu yeni Skilled Worker çalışanlarının önemli bir kısmı için kısıtlamalar uygulanır. İngiltere’de doğan çocuklar veya tek başına ebeveyn sorumluluğu gibi bazı durumlarda geçiş düzenlemeleri ve sınırlı istisnalar söz konusu olabilir. Mevsimlik İşçi (Seasonal Worker) gibi bazı geçici çalışma yolları aile üyelerine izin vermez.
Global Talent vize yolu; akademi ve araştırma, bilim, mühendislik, tıp, beşeri bilimler, sosyal bilimler, dijital teknoloji ile sanat ve kültür alanlarında öncü olarak tanınmış veya öncü olma potansiyeli taşıyan kişilere yöneliktir. Sanat ve kültür alanı; sinema ve televizyon, mimarlık, moda tasarımı ve tasarım sektörü gibi alanları da kapsar.
Bu vize yolu işveren sponsorluğu veya iş teklifi gerektirmez. Başvuru sahiplerinin çoğunun önce yetkili bir kurumdan endorsement, yani alanındaki yetkinliğini doğrulayan bir onay alması gerekir. Belirli prestijli ödüllere sahip olanlar ise onay almadan doğrudan başvuru yapabilir.
2026’da birkaç önemli değişiklik yapıldı.
Daha önce kapsam dışında kalan tasarım disiplinlerini de içerecek şekilde yeni bir tasarım sektörü yolu eklendi. Akademik ve araştırma pozisyonlarına yönelik hızlı onay yolu da uygun akademik, araştırma ve inovasyon pozisyonları için sadeleştirildi ve genişletildi.
Ağustos 2026’da, UK Research and Innovation onaylı fon sağlayıcı yolu kapsamında uygun araştırmacıları istihdam edebilecek veya ağırlayabilecek kuruluşlar listesine 100’den fazla araştırma yoğun ticari şirket eklendi. Böylece bu imkân üniversiteler ve geleneksel araştırma enstitülerinin ötesine taşındı.
Bu kategorilerin uygulandığı durumlarda Exceptional Talent (İstisnai Yetenek), alanında öncü olarak zaten tanınmış başvuru sahiplerine yöneliktir. Exceptional Promise (İstisnai Potansiyel) ise kariyerinin daha erken bir aşamasında olup öncü olma potansiyelini ortaya koyan başvuru sahiplerine yöneliktir.
Geçerli şartlar ve kanıtlar, alana ve onaylayıcı kuruma göre değişir. Hızlı onay sağlayan Global Talent yollarının hepsi, başvuru sahibinin Exceptional Talent ile Exceptional Promise arasında seçim yapmasını gerektirmez.
Endorsement almadan başvuru yalnızca Göçmenlik Kuralları’nda listelenen uygun bir prestijli ödülün sahibi olarak adınız geçiyorsa ve ödül geri alınmamış veya askıya alınmamışsa mümkündür.
Uygun burslar (fellowship), nitelikli akademik veya araştırma pozisyonları ve belirli fonlu araştırma projelerine katılım, hızlı onay yoluna erişim sağlayabilir. Ancak bu başvuru sahiplerinin de vizeye hak kazanmadan önce onay alması gerekir.
Innovator Founder vize yolu, kendisinin geliştirdiği veya önemli katkıda bulunduğu yenilikçi, uygulanabilir ve ölçeklenebilir bir iş fikrine dayanarak İngiltere’de şirket kurmak isteyen girişimcilere yöneliktir.
Başvuru sahibinin onaylı bir kurumdan onay alması ve işletmenin günlük yönetiminde ve gelişiminde kilit bir rol üstlenmesi gerekir. Bu yol, mevcut bir işletmeye pasif yatırım yapmak için tasarlanmamıştır.
Her Innovator Founder başvurusu için geçerli sabit bir asgari yatırım tutarı yoktur.
Ancak başvuru sahibinin, iş planını hayata geçirmek için işletmenin yeterli finansmana ve diğer kaynaklara erişimi olduğunu göstermesi gerekir. Onaylayıcı kurum, mali projeksiyonların ve finansman düzenlemelerinin inandırıcı olup olmadığını ve işletmenin hedeflerine gerçekçi olarak ulaşıp ulaşamayacağını değerlendirir.
Uygun bir Öğrenci vizesi sahibi, sponsor olunan programı tamamlamışsa veya tam zamanlı doktora yapıyor ve programın en az 24 ayını tamamlamışsa İngiltere içinden geçiş yapabilir.
25 Kasım 2025’ten itibaren Öğrenci vizesinin çalışma koşulları, programını tamamlayıp Innovator Founder vizesine geçen öğrencinin geçiş sürecinde şirketini kurabilmesine izin verecek şekilde değiştirildi. Başvuru sahiplerinin yine de onay alması ve Innovator Founder vizesinin diğer tüm şartlarını karşılaması gerekir.
Yeni bir Innovator Founder başvurusu için yalnızca güncel GOV.UK yetkili onaylayıcı kurum listesinde yer alan kuruluşlar onay verebilir.
Liste sınırlıdır ve dönemsel olarak değişir. Başvuru sahiplerinin, kurumun yeni başvuru kabul edip etmediğini, değerlendirme sürecini, ücretlerini ve işletmeye ilişkin şartlarını kontrol etmesi gerekir. Eski sistemden kalan (legacy) bir onaylayıcı kurum genellikle yeni başvuru sahiplerini onaylayamaz ve yalnızca önceki bir vize yolu kapsamında onayladığı girişimcileri desteklemeye devam edebilir. Global Entrepreneurs Programme ise yalnızca programa katılmaya davet edilen kurucuları onaylar.
Graduate vize yolu, İngiltere’de uygun bir eğitim programını başarıyla tamamlayan kişilerin işveren sponsorluğu olmadan ülkede kalarak çalışmasına veya iş aramasına imkân tanır.
31 Aralık 2026 veya öncesinde yapılan başvurularda vize kural olarak iki yıllığına verilir. 1 Ocak 2027 ve sonrasında yapılan başvurularda ise süre kural olarak 18 ay olacaktır. Doktora veya başka bir doktora düzeyindeki programı tamamlayanlara üç yıl verilmeye devam edilecektir.
Graduate vize yolu tek başına süresiz oturuma götürmez. Ancak ilgili şartlar karşılanırsa bu vizede geçirilen süre on yıllık Uzun Süreli İkamet (Long Residence) yolunda hesaba katılabilir.
Evet; başvuru sahibinin onaylı bir sponsor nezdinde uygun ve gerçek bir pozisyonu bulunması ve Skilled Worker vizesinin beceri, maaş, İngilizce ve diğer şartlarını karşılaması gerekir.
Graduate vizesinde geçirilen süre, süresiz oturum için olağan beş yıllık Skilled Worker süresine sayılmaz. Ancak on yıllık Uzun Süreli İkamet yolu kapsamında hesaba katılabilir. Graduate vizesi uzatılamadığından erken planlama yapılması tavsiye edilir.
Kısaca süresiz oturum (settlement) olarak da bilinen Süresiz Oturum İzni (Indefinite Leave to Remain – ILR), bir kişinin İngiltere’de herhangi bir göçmenlik süre sınırı olmadan yaşamasına, çalışmasına ve eğitim almasına imkân tanır. Süresiz oturum sahibi, ilgili uygunluk şartlarını karşıladığında kamu yardımlarından da yararlanabilir.
İngiliz vatandaşlığına geçmeden önce genellikle süresiz oturum izni gerekir; ancak vatandaşlık şartları başvuru sahibinin durumuna göre değişir. Süresiz Oturum İzni, İngiltere dışında yeterince uzun kesintisiz bir süre geçirilmesi hâlinde düşebilir ve belirli durumlarda iptal edilebilir.
Gereken süre vize yoluna göre değişir. Skilled Worker vizesi sahipleri ve aile yolundaki başvuru sahiplerinin çoğu, tüm şartları karşılamaları hâlinde kural olarak beş yıl sonra başvuru hakkı kazanır. Innovator Founder vizesi sahipleri üç yıl sonra başvurabilir. Global Talent vizesi sahipleri, onay türlerine veya uygunluk dayanaklarına göre üç ya da beş yıl sonra başvurabilir. Uzun Süreli İkamet yolu ise kural olarak on yıllık uygun ve yasal ikamet gerektirir.
Bazı aile ve özel hayat başvuru sahipleri on yıllık bir yoldadır; diğer kategorilerin de kendilerine özgü süresiz oturum hükümleri vardır. Başvuru öncesinde ilgili vize yolu ve kesintisiz ikamet şartları mutlaka kontrol edilmelidir.
Hükümet, göçmenlerin çoğu için standart bekleme süresinin beş yıldan on yıla çıkarılmasını ve belirli etkenlere göre bu sürenin kısaltılabilmesini veya uzatılabilmesini öngören “hak edilmiş süresiz oturum” (earned settlement) modelini kamuoyu görüşüne açtı. Danışma süreci, 200.000’den fazla görüş alındıktan sonra 12 Şubat 2026’da sona erdi.
Ekim 2026 başı itibarıyla, önerilen yeni standart süre dahil olmak üzere genel earned settlement modeli henüz yürürlüğe girmemiştir. Bu nedenle süresiz oturum başvuruları, başvuru tarihinde ilgili vize yoluna uygulanan Göçmenlik Kuralları’na tabi olmaya devam etmektedir.
Ayrıca kesinleşmiş başka bir değişiklikle, muafiyet uygulanmadığı sürece 26 Mart 2027 ve sonrasında yapılan başvurularda belirli vize yollarında süresiz oturum için İngilizce şartı B1’den B2’ye yükseltilmektedir.
Nihai durum henüz netleşmedi. Danışma metni, yeni modelin İngiltere’de bulunan ancak henüz süresiz oturum almamış kişilere de uygulanabileceğini öngörüyordu. Geçiş düzenlemeleri ve belirli grupların durumuna ilişkin görüşler de talep edildi.
Nihai politika ve buna bağlı Göçmenlik Kuralları yayımlanana kadar mevcut vize sahiplerinin nasıl etkileneceğini kesin olarak söylemek mümkün değildir. Süresiz oturum hakkını kazanmak üzere olanların, o tarihte yürürlükte olan kurallara göre danışmanlık alması gerekir.
Şart, süresiz oturum yoluna göre değişir; yaş veya fiziksel ya da zihinsel bir rahatsızlık nedeniyle muafiyet uygulanabilir. Başvuru sahiplerinin çoğunun ayrıca Life in the UK sınavını geçmesi gerekir.
26 Mart 2027 ve sonrasında yapılan başvurularda, belirli vize yollarında İngilizce şartı B1’den B2 seviyesine yükselecektir. Bu yollar arasında Skilled Worker, UK Ancestry, Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, Uluslararası Sporcu, Uzun Süreli İkamet, Özel Hayat ve Aile Hayatı Süresiz Oturum yolları bulunmaktadır. Başvuru sahipleri, değişikliğin kendi vize yollarına uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmelidir.
No Time Limit başvurusu, hâlihazırda Süresiz Giriş İzni (Indefinite Leave to Enter) veya Süresiz Oturum İzni bulunan bir kişinin bu mevcut statüsünün eVisa olarak teyit edilmesini sağlar.
Süresiz oturumunu gösteren belge eski, kayıp, çalıntı veya süresi dolmuş bir pasaportta bulunan ya da statüsüne ilişkin dijital kanıtı olmayan kişiler için uygun olabilir. Yeni bir süresiz oturum izni vermez. No Time Limit başvuruları İngiltere içinden yapılır ve şu anda ücretsizdir.
Olağan Süresiz Oturum İzni, sahibinin İngiltere, Kanal Adaları ve Man Adası dışında iki yıldan uzun kesintisiz bir süre kalması hâlinde genellikle düşer. Statüsü düşen kişi, Geri Dönen Mukim (Returning Resident) vizesine başvurabilir.
AB Yerleşim Programı kapsamındaki settled status için farklı yokluk süreleri uygulanır. Settled status, İngiltere dışında kesintisiz beş yıl, İsviçre vatandaşları ve onların uygun aile üyeleri için dört yıl geçirilmesi hâlinde genellikle düşer. Süresiz oturum, sınır dışı etme dahil olmak üzere belirlenmiş diğer durumlarda da iptal edilebilir veya kaybedilebilir.
Vatandaşlığa geçiş (naturalisation) yoluyla başvuran yetişkinlerin çoğunun İngiltere’de en az beş yıl yaşamış olması ve en az 12 aydır Süresiz Oturum İzni, Süresiz Giriş İzni veya settled status sahibi olması gerekir.
Bir İngiliz vatandaşıyla evli olan veya medeni birliktelik içinde bulunan kişilerin süresiz oturum aldıktan sonra genellikle 12 ay beklemesi gerekmez; üç yıllık ikamet şartı ve vatandaşlığa geçişin diğer tüm şartlarını karşılamaları hâlinde süresiz oturum verilir verilmez başvuru yapabilirler.
Başvuru sahiplerinin ayrıca ikamet, fiziksel bulunma, yurt dışında geçirilen süre, iyi hal, İngilizce ve Life in the UK şartlarını da karşılaması gerekir.
İyi hal değerlendirmesi yalnızca cezai mahkûmiyetlerle sınırlı değildir. Home Office; suç kayıtları, devam eden kovuşturmalar, mali konular, ödenmemiş vergiler, iflas, aldatma, dürüst olmayan davranışlar, göçmenlik kuralı ihlalleri, kaçak çalışma ve diğer davranışları dikkate alabilir.
Geçmişteki bir göçmenlik ihlalinin etkisi; ihlalin niteliğine, tarihine ve başvuru sahibinin koşullarına bağlıdır. Yasal ikamete ilişkin bazı ihlaller, sonrasında süresiz oturum verilmiş ve başka bir sorun ortaya çıkmamışsa bazen göz ardı edilebilir. Ancak yasa dışı giriş, tehlikeli yolculuklar, izin koşullarına aykırı çalışma ve diğer ciddi davranışlar yine de ret sebebi olabilir. Harcı iade edilmeyen bir vatandaşlık başvurusu yapılmadan önce her dosya ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Çocuk kendiliğinden İngiliz vatandaşı olabilir, kanundan doğan bir kayıt (registration) hakkına sahip olabilir veya İçişleri Bakanı’nın takdir yetkisiyle kaydedilebilir.
Doğru durum; çocuğun doğum tarihi ve yeri, doğum sırasında ebeveynlerin vatandaşlık ve göçmenlik durumu, ebeveynlerin statüsündeki sonraki değişiklikler ve çocuğun İngiltere’deki ikameti gibi etkenlere bağlıdır. İngiliz vatandaşlık hukuku teknik bir alandır ve başvuru yapılmadan önce çocuğun durumu mutlaka incelenmelidir.
Başvurulabilecek yol, kararın türüne ve gösterilen gerekçelere bağlıdır. Başvuru sahibinin idari inceleme (administrative review) talep etme, First-tier Tribunal’a itiraz etme, yeni bir başvuru yapma veya uygun durumlarda yargısal denetim (judicial review) yoluna gitme hakkı olabilir.
Bu seçenekler birbirinin yerine kullanılamaz. Örneğin yeni bir göçmenlik başvurusu yapılması, devam eden bir idari inceleme talebinin geri çekilmesine yol açabilir. Ret yazısında inceleme veya itiraz hakkı bulunup bulunmadığı belirtilmelidir. Süreler çok kısa olabilir ve geç yapılan itirazlar kabul edilmeyebilir; bu nedenle vakit kaybetmeden danışmanlık alınmalıdır.
Aramanızla eşleşen soru bulunamadı. Farklı bir kelime deneyin veya doğrudan bize ulaşın.
Yasal Uyarı
Bu bilgiler genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Amerika ve İngiltere göçmenlik ve vatandaşlık hukuku, politikaları, ücretleri ve başvuru prosedürleri sık sık değişir. İlgili tarihte yürürlükte olan kurallara ve başvuru sahibinin kişisel durumuna göre danışmanlık alınmalıdır.
Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla gözden geçirilmiş ve güncellenmiştir.
Deneyimli göçmenlik avukat ve danışmanlarımız size yardımcı olmaya hazır. Durumunuza özel danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
