Skilled Worker vizesi sahiplerinin uygun partnerleri ve çocukları, aile üyesi olarak İngiltere’de onlara katılabilir veya onlarla birlikte kalabilir.
Skilled Worker vizesi sahiplerinin aile üyeleri genellikle İngiltere’de çalışabilir ve eğitim alabilir, ancak kural olarak kamu yardımlarına erişimleri yoktur. İzinleri genellikle ana başvuru sahibinin izniyle aynı tarihte sona erer. Çocuğun ebeveynlerinin vize bitiş tarihleri farklıysa çocuğun izni genellikle daha erken olan tarihte sona erer.
Her Skilled Worker aile üyelerini getiremez. Göçmenlik Maaş Listesi veya Geçici Eleman Açığı Listesi aracılığıyla orta beceri gerektiren mesleklerde yeni sponsor edilen çalışanlar genellikle partnerlerini veya çocuklarını getiremez.
Bakım çalışanları ve kıdemli bakım çalışanları için ayrı kısıtlamalar uygulanır. Geçiş istisnaları, ilgili kısıtlamalar getirilmeden önce sponsor edilmiş ve o tarihten bu yana kesintisiz Skilled Worker iznine sahip olan çalışanları koruyabilir. İngiltere’de doğan bazı çocuklar ve belirlenmiş diğer aile durumları için de sınırlı istisnalar uygulanabilir.
Aile üyesi partner şunlardan biri olabilir:
Evli olmayan bir çiftin iki yılın tamamında birlikte yaşamış olması gerekmez. Birlikte yaşamadılarsa devam eden, gerçek bir ilişkiye dair kanıt sunmaları ve birlikte yaşamanın neden mümkün olmadığını açıklamaları gerekir.
Aile üyesi çocuk şu durumlarda uygun olabilir:
Ana başvuru sahibinin, aile üyelerine izin veren bir meslekte Skilled Worker iznine sahip olması veya bu izin için başvuruyor olması gerekir. Bazı durumlarda aile üyeleri, Skilled Worker süresiz oturum aldıktan veya İngiliz vatandaşı olduktan sonra da izinlerini uzatabilir veya süresiz oturuma başvurabilir.
Güncel geçim şartları şöyledir:
Bu fonların genellikle en az 28 gün kesintisiz olarak hesapta bulunması gerekir. Aile üyesi en az 12 aydır geçerli bir izinle İngiltere’de yaşıyorsa veya Skilled Workerın A dereceli sponsoru geçimi taahhüt ediyorsa bu şart genellikle uygulanmaz.
Evet. Aile üyesi partner genellikle sponsorluğa ihtiyaç duymadan maaşlı çalışabilir, serbest meslek yürütebilir ve gönüllü çalışabilir.
Temel kısıtlama, antrenörlük dahil profesyonel sporcu olarak çalışamamasıdır. Ayrıca mesleğine uygulanan mesleki kayıt şartlarına da uyması gerekir.
Evet. Aile üyesi çocuklar İngiltere’de eğitim alabilir.
Çocuğun ileride yükseköğretimde yerli öğrenci ücret statüsüne veya öğrenci finansmanına uygunluğu ayrı bir konudur. İlgili eğitim mevzuatına ve çocuğun göçmenlik ve ikamet geçmişine bağlıdır.
Evet; başvurudan önce en az iki yıldır evlilik veya medeni birlikteliğe benzer bir ilişki içindeyseniz.
İki yılın tamamında birlikte yaşamış olmanız kesin bir şart değildir. İş, eğitim, kültürel nedenler veya başka makul bir sebeple ayrı yaşadıysanız ilişkinin gerçek, devam eden ve süregelen bir ilişki olduğuna dair kanıt sunmanız gerekir. Bu, düzenli iletişim, ziyaretler, maddi destek, ortak sorumluluklar ve gelecek planlarına ilişkin kanıtları içerebilir.
Genellikle evet. Çalışanın mesleği aile üyelerine izin veriyorsa, partner veya çocuk genellikle Skilled Workera izin verilip İngiltere’ye geldikten sonra başvurabilir.
Aile üyesinin izni genellikle Skilled Workerın izniyle aynı tarihte sona erer. Bu nedenle daha sonra başvurmak, daha kısa bir ilk izin süresiyle sonuçlanabilir.
Ziyaretçiler, kısa süreli öğrenciler, mevsimlik işçiler, Child Student vizesindeki çocukların ebeveynleri ve özel hanelerde çalışan ev işçileri gibi bazı kişiler İngiltere içinden aile üyesi statüsüne geçemez. Bazı Student vizesi sahipleri için ek geçiş kısıtlamaları uygulanır.
İlk Skilled Worker aile üyesi başvurusu veya uzatma başvurusu için genel bir İngilizce şartı yoktur.
Yetişkin bir aile üyesi süresiz oturuma başvurduğunda, muafiyet uygulanmadığı sürece İngilizce şartı uygulanır. 26 Mart 2027’den önce yapılan süresiz oturum başvurularında geçerli şart genellikle konuşma ve dinlemede B1 seviyesidir. 26 Mart 2027 ve sonrasında yapılan başvurularda bu şart B2 seviyesine yükselecektir.
Süresiz oturuma başvuran yetişkin aile üyelerinin genellikle Life in the UK sınavını da geçmesi gerekir.
Aile üyesinin Skilled Workerla aynı anda süresiz oturum alması gerekmez. Aile üyesi kendi süresini henüz tamamlamadıysa genellikle Skilled Worker aile üyesi olarak izin uzatmaya devam edebilir.
Skilled Worker süresiz oturum almışsa veya kendisine süresiz oturum veriliyorsa aile üyesi partnere genellikle üç yıllık ek izin verilir. Partner, gereken beş yıllık süreyi tamamladıktan ve diğer şartları karşıladıktan sonra süresiz oturuma başvurabilir.
Kurallar genellikle her iki ebeveynin de başvuru yapıyor olmasını, İngiltere’de izne sahip olmasını ya da süresiz oturum sahibi veya İngiliz vatandaşı olmasını gerektirir.
Başvuran ebeveynin hayatta olan tek ebeveyn olduğu, çocuğun yetiştirilmesinden tek başına sorumlu olduğu veya başvurunun kabul edilmesi için ciddi ve zorlayıcı nedenlerin bulunduğu durumlarda istisnalar uygulanabilir. Diğer ebeveynin muvafakati önemli bir kanıt olabilir, ancak muvafakat, tek başına ebeveyn sorumluluğunu mutlaka kanıtlamaz veya Göçmenlik Kurallarını karşılamaz.
Mesleğinizin aile üyelerine izin verip vermediğini ve her aile üyesi için gereken şartları birlikte değerlendirebiliriz. Görüşme için randevu alabilir veya değerlendirme formunu doldurabilirsiniz.
