2026’da Neler De\u011fi\u015fti?<\/h2>\n\u00d6\u011frenciler art\u0131k \u0130ngiltere i\u00e7inden ge\u00e7i\u015f yapabiliyor<\/h3>\n
25 Kas\u0131m 2025’ten bu yana Student vizesi sahipleri, \u00fclkeden ayr\u0131l\u0131p yurt d\u0131\u015f\u0131ndan ba\u015fvurmak yerine \u0130ngiltere i\u00e7inden Innovator Founder vizesine ge\u00e7i\u015f ba\u015fvurusu yapabilmektedir. G\u00fcncel dosya sorumlusu rehberine g\u00f6re Student izni bulunan veya en son Student izni alm\u0131\u015f olan ve kal\u0131\u015f izni i\u00e7in ba\u015fvuran bir ki\u015finin, Kabul Onay\u0131 (Confirmation of Acceptance for Studies, CAS) belgesinin d\u00fczenlendi\u011fi kursu tamamlam\u0131\u015f olmas\u0131 gerekir. Kurs doktora (PhD) derecesine y\u00f6nelikse bu kursun en az 12 ay\u0131n\u0131 tamamlam\u0131\u015f olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n
Bu vizeye ge\u00e7i\u015f, \u0130ngiltere’deki herkese a\u00e7\u0131k de\u011fildir. Ziyaret\u00e7i, K\u0131sa S\u00fcreli Student, Parent of a Child Student, Mevsimlik \u0130\u015f\u00e7i, \u00f6zel bir hanede ev i\u015f\u00e7isi olarak izni bulunan veya en son bu \u015fekilde izin alm\u0131\u015f olan ya da G\u00f6\u00e7menlik Kurallar\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda izin alm\u0131\u015f olan ki\u015filer ge\u00e7i\u015f yapamaz.<\/p>\n
Endorsement kurumlar\u0131 listesi daralmaya devam ediyor<\/h3>\n
GOV.UK’deki endorsement kurumlar\u0131 listesi en son 7 A\u011fustos 2026’da g\u00fcncellendi. Son g\u00fcncellemelerle baz\u0131 kurulu\u015flar daha Legacy Innovator Endorsing Bodies listesinden \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131 ve Global Entrepreneurs Programme’\u0131n yaln\u0131zca Innovator Founder vizesi i\u00e7in endorsement verebilece\u011fi teyit edildi. Bir kurulu\u015f yaln\u0131zca listede yer ald\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece endorsement verebildi\u011finden, bir kurulu\u015fa ba\u015fvurdu\u011funuz g\u00fcn listeyi kontrol etmek art\u0131k bir formalite de\u011fil, pratik bir zorunluluktur.<\/p>\n
Dosya sorumlusu rehberi iki kez yeniden yay\u0131mland\u0131<\/h3>\n
Innovator Founder dosya sorumlusu rehberi, Home Office personeli i\u00e7in 25 \u015eubat 2026’da 10.0 s\u00fcr\u00fcm\u00fc ve 4 A\u011fustos 2026’da 11.0 s\u00fcr\u00fcm\u00fc olarak yeniden yay\u0131mland\u0131. 10.0 s\u00fcr\u00fcm\u00fc, eVisa uygulamas\u0131na ge\u00e7i\u015fle birlikte vize etiketlerinin (vignette) kald\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 yans\u0131tt\u0131 ve temel bilgiler tablosunu kald\u0131rd\u0131; 11.0 s\u00fcr\u00fcm\u00fc ise uygunluk h\u00fck\u00fcmleri kapsam\u0131nda g\u00f6\u00e7menlik kefaletine (immigration bail) yap\u0131lan at\u0131flar\u0131 g\u00fcncelledi. Ba\u015fka bir kaynakta bu g\u00fcncellemelerin esasa ili\u015fkin i\u015f \u00f6l\u00e7\u00fctlerini de\u011fi\u015ftirdi\u011fini okursan\u0131z buna g\u00fcvenmeden \u00f6nce yay\u0131mlanan s\u00fcr\u00fcm ge\u00e7mi\u015fini kontrol edin.<\/p>\n
Size Kimler Endorsement Verebilir?<\/h2>\n
Ge\u00e7erli bir endorsement yaln\u0131zca GOV.UK listesinde yer alan bir kurulu\u015f taraf\u0131ndan verilebilir. 7 A\u011fustos 2026’da g\u00fcncellenen listeye g\u00f6re yeni Innovator Founder ba\u015fvurular\u0131 i\u00e7in endorsement verebilecek kurumlar (Business Endorsing Bodies) \u015funlard\u0131r:<\/p>\n
- \n
- UK Endorsing Services<\/li>\n
- Innovator International<\/li>\n
- Envestors Limited.<\/li>\n<\/ul>\n
\u0130ngiltere \u0130\u015f ve Ticaret Bakanl\u0131\u011f\u0131 (Department for Business and Trade) taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclen Global Entrepreneurs Programme (GEP) de Innovator Founder ba\u015fvurular\u0131 i\u00e7in endorsement verebilir; ancak yaln\u0131zca program\u0131na kat\u0131lmaya davet edilmi\u015f giri\u015fimciler i\u00e7in.<\/p>\n
Legacy Innovator Endorsing Bodies art\u0131k yeni ba\u015fvuru kabul etmemektedir. Bu kurulu\u015flar yaln\u0131zca 13 Nisan 2023’ten \u00f6nce Innovator veya Start-up vizeleri kapsam\u0131nda daha \u00f6nce endorsement verdikleri ba\u015fvuru sahiplerine yeni endorsement verebilir ve mevcut onaylad\u0131klar\u0131 ki\u015fileri izlemeye devam eder.<\/p>\n
Maliyet ve ge\u00e7erlilik: Endorsement \u00fccreti ki\u015fi ba\u015f\u0131 1.000 \u00a3’dur ve do\u011frudan endorsement kurumuna \u00f6denir. Endorsement yaz\u0131s\u0131n\u0131n ba\u015fvuru tarihinden en fazla \u00fc\u00e7 ay \u00f6nce d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 ve geri al\u0131nmam\u0131\u015f olmas\u0131 gerekir. Yaz\u0131da endorsement kurumunun ad\u0131, endorsement referans numaras\u0131 ve d\u00fczenlenme tarihi, ba\u015fvuru sahibinin kimli\u011fi ve yaz\u0131y\u0131 Home Office’e teyit edebilecek kurulu\u015f yetkilisinin ileti\u015fim bilgileri yer almal\u0131d\u0131r.<\/p>\n
![\"G\u00fcn](\"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/celiksoy-immigration-lawyers-yenilikci-kurucu-vizesi-yenilikcilik-uygulanabilirlik-ve-olceklenebilirlik-olcutleri.webp\" "\\"Yenilik\u00e7i")
<\/figure>\n\u00dc\u00e7 \u00d6l\u00e7\u00fct: Yenilik\u00e7i, Uygulanabilir ve \u00d6l\u00e7eklenebilir<\/h2>\n
Yeni bir \u015firket i\u00e7in endorsement kurumunun a\u015fa\u011f\u0131daki \u00f6l\u00e7\u00fctlerin tamam\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131na kanaat getirmesi ve bunu endorsement yaz\u0131s\u0131nda nas\u0131l kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131na ili\u015fkin k\u0131sa bir a\u00e7\u0131klamayla belirtmesi gerekir:<\/p>\n
- \n
- Yenilik\u00e7i: Ba\u015fvuru sahibinin yeni veya mevcut pazar ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131layan ve\/veya rekabet avantaj\u0131 yaratan ger\u00e7ek ve \u00f6zg\u00fcn bir i\u015f plan\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n
- Uygulanabilir: \u0130\u015f plan\u0131, ba\u015fvuru sahibinin mevcut kaynaklar\u0131na g\u00f6re ger\u00e7ek\u00e7i ve ula\u015f\u0131labilir olmal\u0131; ba\u015fvuru sahibi \u015firketi ba\u015far\u0131yla y\u00f6netmek i\u00e7in gereken becerilere, bilgiye, deneyime ve pazar bilgisine sahip olmal\u0131 veya bunlar\u0131 aktif olarak geli\u015ftiriyor olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n
- \u00d6l\u00e7eklenebilir: Planl\u0131 bir yap\u0131lanman\u0131n ve istihdam yaratma ile ulusal ve uluslararas\u0131 pazarlarda b\u00fcy\u00fcme potansiyelinin kan\u0131t\u0131 bulunmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n
Ba\u015fvuru sahibinin ayr\u0131ca i\u015f plan\u0131ndaki fikirleri kendisinin geli\u015ftirmi\u015f veya bunlara \u00f6nemli katk\u0131 sa\u011flam\u0131\u015f olmas\u0131, plan\u0131n hayata ge\u00e7irilmesinde g\u00fcnl\u00fck bir rol \u00fcstlendi\u011fini g\u00f6stermesi, tek kurucu veya kurucu ekibin kilit bir \u00fcyesi olmas\u0131 ve izin s\u00fcresi boyunca endorsement kurumuyla en az iki de\u011ferlendirme toplant\u0131s\u0131na (contact point meeting) kat\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 teyit etmesi gerekir. Yaln\u0131zca bir \u015firkete yat\u0131r\u0131m yapan ve bu \u015fartlar\u0131 kar\u015f\u0131lamayan bir ki\u015finin ba\u015fvurusu reddedilir.<\/p>\n
\u015eartlara Genel Bak\u0131\u015f<\/h2>\n
Giri\u015f vizesi veya kal\u0131\u015f izni i\u00e7in ba\u015fvuran ki\u015finin 70 puan<\/strong> almas\u0131 gerekir. Elli puan ya yeni \u015firket \u00f6l\u00e7\u00fctlerinden (i\u015f plan\u0131 i\u00e7in 30 ve \u015firketin yenilik\u00e7i, uygulanabilir ve \u00f6l\u00e7eklenebilir olmas\u0131 i\u00e7in 20) ya da ayn\u0131 \u015firket \u00f6l\u00e7\u00fctlerinden gelir; ikisinden birden gelmez. Kalan 20 puan her ba\u015fvuru sahibi i\u00e7in zorunludur:<\/p>\n
- \n
- \u0130ngilizce: Bir muafiyet uygulanmad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece okuma, yazma, konu\u015fma ve dinleme olmak \u00fczere d\u00f6rt becerinin tamam\u0131nda B2 seviyesi (10 puan).<\/li>\n
- Mali \u015fart: Ana ba\u015fvuru sahibi i\u00e7in 28 g\u00fcnl\u00fck bir s\u00fcre boyunca hesapta tutulan 1.270 \u00a3, ba\u011f\u0131ml\u0131 partner i\u00e7in 285 \u00a3, ilk \u00e7ocuk i\u00e7in 315 \u00a3 ve sonraki her \u00e7ocuk i\u00e7in 200 \u00a3 (10 puan). \u0130ngiltere’den ba\u015fvuran ve 12 aydan uzun s\u00fcredir \u0130ngiltere’de bulunan bir ba\u015fvuru sahibinin maddi imk\u00e2n g\u00f6stermesi gerekmez.<\/li>\n<\/ul>\n
\u0130zin ko\u015fullar\u0131: Kamu yard\u0131mlar\u0131ndan yararlan\u0131lamaz. Uyguland\u0131\u011f\u0131 durumlarda Akademik Teknoloji Endorsement Program\u0131 (ATAS) ko\u015fuluna tabi olarak e\u011fitim al\u0131nabilir. Kendi \u015firketiniz d\u0131\u015f\u0131nda yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n RQF 3 veya daha \u00fcst seviyede nitelikli i\u015f olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n
![\"Me\u015fe](\"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/celiksoy-immigration-lawyers-yenilikci-kurucu-vizesi-degerlendirme-toplantilari.webp\" "\\"Yenilik\u00e7i")
<\/figure>\nDe\u011ferlendirme Toplant\u0131lar\u0131 ve Endorsement’\u0131n Devam\u0131<\/h2>\n
\u0130zin s\u00fcreniz boyunca d\u00fczenli aral\u0131klarla, genellikle 12. ve 24. aylardan sonra endorsement kurumunuzla en az iki de\u011ferlendirme toplant\u0131s\u0131na (contact point meeting)<\/strong> kat\u0131lman\u0131z gerekir. Her toplant\u0131n\u0131n \u00fccreti 500 \u00a3’dur ve do\u011frudan endorsement kurumuna \u00f6denir; bir toplant\u0131ya kat\u0131l\u0131nmazsa endorsement kurumunun bunu Home Office’e bildirmesi gerekir.<\/p>\n
Endorsement kurumu, izin verildikten sonra da dahil olmak \u00fczere endorsement’\u0131n\u0131 istedi\u011fi zaman geri alabilir ve bunun \u00fczerine izin iptal edilebilir. Endorsement kurumunuz listeden \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131rsa veya stat\u00fcs\u00fcnden feragat ederse ba\u015fka bir kurulu\u015ftan ge\u00e7erli bir endorsement alman\u0131z i\u00e7in genellikle 90 g\u00fcn s\u00fcre verilir; kurulu\u015f size verdi\u011fi deste\u011fi geri \u00e7ekerse bu s\u00fcre genellikle 60 g\u00fcnd\u00fcr. Bilerek bir usuls\u00fczl\u00fc\u011fe ortak oldu\u011funuza dair kan\u0131t varsa izin derhal iptal edilebilir.<\/p>\n
Pratik sonu\u00e7:<\/strong> Sekt\u00f6r uyumu, i\u015f fikrinin kalitesi kadar \u00f6nemlidir. Her birinin kendi yay\u0131mlanm\u0131\u015f s\u00fcreci ve ilgi alanlar\u0131 bulunan az say\u0131da aktif kurulu\u015f oldu\u011fundan, sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcz\u00fc kapsamayan bir kurulu\u015fa g\u00f6nderilen g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u00f6neri sonu\u00e7 vermez.<\/p>\n
Plan\u0131 yazd\u0131ktan sonra de\u011fil, yazmadan \u00f6nce do\u011fru kurulu\u015fu belirleyin.<\/p><\/blockquote>\n
G\u00fc\u00e7l\u00fc Bir Ba\u015fvuru Dosyas\u0131 Neleri \u0130\u00e7erir?<\/h2>\n
A\u015fa\u011f\u0131dakiler ba\u015fvurdu\u011funuz kurulu\u015fun yay\u0131mlad\u0131\u011f\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fctlerin yerini tutmaz; ancak s\u00fcrekli olarak fark yaratan unsurlar bunlard\u0131r:<\/p>\n
- \n
- Yat\u0131r\u0131mc\u0131lar i\u00e7in de\u011fil, endorsement de\u011ferlendiricisi i\u00e7in yaz\u0131lm\u0131\u015f bir i\u015f plan\u0131; bu iki kitle farkl\u0131 \u015feyler bekler<\/li>\n
- \u0130ddialara de\u011fil, kaynaklara dayanan pazar ara\u015ft\u0131rmas\u0131<\/li>\n
- G\u00f6r\u00fcn\u00fcr ve savunulabilir varsay\u0131mlara dayanan mali projeksiyonlar<\/li>\n
- \u0130lgili ge\u00e7mi\u015finizi ve yetkinli\u011finizi ve \u015firketteki g\u00fcnl\u00fck rol\u00fcn\u00fcz\u00fc g\u00f6steren kan\u0131tlar<\/li>\n
- H\u00e2lihaz\u0131rda elde etti\u011finiz ilerleme: niyet mektuplar\u0131, pilot m\u00fc\u015fteriler, teknik do\u011frulama, hibeler veya fikri m\u00fclkiyet ba\u015fvurular\u0131<\/li>\n
- Plan\u0131n finansmana dayand\u0131\u011f\u0131 durumlarda finansman kan\u0131t\u0131.<\/li>\n<\/ul>\n
Yat\u0131r\u0131m fonlar\u0131 hakk\u0131nda:<\/strong> Bu vize, genel olarak uygulanan sabit bir asgari yat\u0131r\u0131m tutar\u0131 \u00f6ng\u00f6rmez. Bu, finansman\u0131n \u00f6nemsiz oldu\u011fu anlam\u0131na gelmez. Plan\u0131n mevcut kaynaklar\u0131n\u0131za g\u00f6re ger\u00e7ek\u00e7i ve ula\u015f\u0131labilir olmas\u0131 gerekti\u011finden yetersiz finanse edilmi\u015f bir plan\u0131n endorsement almas\u0131 zordur.<\/p>\n
![\"Alacakaranl\u0131kta](\"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/celiksoy-immigration-lawyers-yenilikci-kurucu-vizesiyle-uc-yilin-ardindan-suresiz-oturum.webp\" "\\"Yenilik\u00e7i")
<\/figure>\n\u00dc\u00e7 Y\u0131l\u0131n Ard\u0131ndan S\u00fcresiz Oturum<\/h2>\n
Innovator Founder vizesi s\u00fcresiz oturuma<\/strong> g\u00f6t\u00fcren bir yoldur. Ba\u015fvuru sahibinin ba\u015fvurudan hemen \u00f6nceki en az \u00fc\u00e7 y\u0131l boyunca \u0130ngiltere’de kesintisiz olarak ikamet etmi\u015f olmas\u0131, herhangi bir ard\u0131\u015f\u0131k 12 ayl\u0131k d\u00f6nemde toplam 180 g\u00fcnden fazla yurt d\u0131\u015f\u0131nda kalmam\u0131\u015f olmas\u0131 ve ba\u015fvuru tarihinde 65 ya\u015f\u0131nda veya daha b\u00fcy\u00fck de\u011filse Life in the UK s\u0131nav\u0131 \u015fart\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamas\u0131 gerekir. 26 Mart 2027 ve sonras\u0131nda yap\u0131lan s\u00fcresiz oturum ba\u015fvurular\u0131nda, muafiyet uygulanmad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece B2 seviyesinde \u0130ngilizce \u015fart\u0131 aranacakt\u0131r. S\u00fcresiz oturum ba\u015fvurusunun, ba\u015fvuru tarihinden en fazla \u00fc\u00e7 ay \u00f6nce d\u00fczenlenmi\u015f bir endorsement yaz\u0131s\u0131yla desteklenmesi gerekir.<\/p>\n
Bu endorsement yaz\u0131s\u0131nda; \u00f6nceki endorsement’ta de\u011ferlendirilen i\u015f plan\u0131na g\u00f6re \u00f6nemli ba\u015far\u0131lar elde edildi\u011fi, \u015firketin ba\u015fvuru sahibinin y\u00f6netici veya ortak olarak yer ald\u0131\u011f\u0131 \u015fekilde Companies House’a kay\u0131tl\u0131 oldu\u011fu, faal oldu\u011fu ve ticari faaliyet y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc, en az \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki 12 ay boyunca s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fc ve ba\u015fvuru sahibinin g\u00fcnl\u00fck y\u00f6netim ve geli\u015fimde aktif ve kilit bir rol \u00fcstlendi\u011fi teyit edilmelidir.<\/p>\n
Yaz\u0131da ayr\u0131ca \u015firketin a\u015fa\u011f\u0131dakilerden en az ikisini kar\u015f\u0131lad\u0131\u011f\u0131 teyit edilmelidir:<\/p>\n
- \n
- \u015eirkete en az 50.000 \u00a3 yat\u0131r\u0131lm\u0131\u015f ve bu tutar \u015firketin geli\u015fimi i\u00e7in fiilen harcanm\u0131\u015ft\u0131r<\/li>\n
- M\u00fc\u015fteri say\u0131s\u0131 son \u00fc\u00e7 y\u0131l i\u00e7inde en az iki kat\u0131na \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r ve \u015fu anda benzer \u0130ngiltere \u015firketlerinin ortalamas\u0131n\u0131n \u00fczerindedir<\/li>\n
- \u015eirket \u00f6nemli ara\u015ft\u0131rma ve geli\u015ftirme faaliyetleri y\u00fcr\u00fctm\u00fc\u015f ve \u0130ngiltere’de fikri m\u00fclkiyet korumas\u0131 i\u00e7in ba\u015fvuruda bulunmu\u015ftur<\/li>\n
- \u015eirket, hesaplar\u0131n\u0131n kapsad\u0131\u011f\u0131 son tam y\u0131lda asgari 1 milyon \u00a3 y\u0131ll\u0131k br\u00fct gelir elde etmi\u015ftir<\/li>\n
- \u015eirket, hesaplar\u0131n\u0131n kapsad\u0131\u011f\u0131 son tam y\u0131lda en az 100.000 \u00a3’u ihracattan olmak \u00fczere asgari 500.000 \u00a3 y\u0131ll\u0131k br\u00fct gelir elde etmektedir<\/li>\n
- \u015eirket, s\u00fcresiz oturum hakk\u0131na sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in en az 10 tam zamanl\u0131 i\u015fe e\u015fde\u011fer istihdam yaratm\u0131\u015ft\u0131r<\/li>\n
- \u015eirket, s\u00fcresiz oturum hakk\u0131na sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in her biri y\u0131ll\u0131k ortalama en az 25.000 \u00a3 maa\u015fl\u0131 en az 5 tam zamanl\u0131 i\u015fe e\u015fde\u011fer istihdam yaratm\u0131\u015ft\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n
Ayn\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fct iki kez say\u0131lamaz ve ayn\u0131 kurucu ekibin \u00fcyeleri bu \u00f6l\u00e7\u00fctleri kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in ayn\u0131 unsuru payla\u015famaz. \u0130stihdama dayan\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda her i\u015fin en az 12 ayd\u0131r mevcut olmas\u0131, \u0130ngiltere i\u015f mevzuat\u0131na uygun olmas\u0131 ve haftada ortalama en az 30 saat \u00fccretli \u00e7al\u0131\u015fma i\u00e7ermesi gerekir.<\/p>\n
Ba\u015flamadan \u00d6nce<\/h2>\n
Bir kurulu\u015fa ba\u015fvurdu\u011funuz g\u00fcn GOV.UK’deki g\u00fcncel endorsement kurumlar\u0131 listesini kontrol edin. Yay\u0131mlanan kapsam\u0131 \u015firketinizle \u00f6rt\u00fc\u015fen kurulu\u015fu se\u00e7in. Plan\u0131 o kurulu\u015fun yay\u0131mlad\u0131\u011f\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fctlere g\u00f6re yaz\u0131n ve varsay\u0131mlar\u0131n\u0131z\u0131 savunmaya haz\u0131r olun. Kendinize zaman tan\u0131y\u0131n: endorsement esasa ili\u015fkin bir de\u011ferlendirmedir ve aceleyle haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir sunum hemen fark edilir.<\/p>
Bu yaz\u0131 yaln\u0131zca genel bilgi sunar ve hukuki dan\u0131\u015fmanl\u0131k niteli\u011fi ta\u015f\u0131maz. Yaz\u0131daki bilgiler Ekim 2026 ba\u015f\u0131 itibar\u0131yla g\u00fcnceldir; \u015fartlar ve \u00fccretler de\u011fi\u015febilir.<\/p>\n\n\n
Innovator Founder Ba\u015fvurunuzu G\u00f6r\u00fc\u015felim<\/h2>
\u0130\u015f fikrinizin endorsement \u00f6l\u00e7\u00fctlerini kar\u015f\u0131lay\u0131p kar\u015f\u0131lamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcze uygun endorsement kurumunu birlikte de\u011ferlendirebiliriz. G\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in randevu alabilir veya de\u011ferlendirme formunu doldurabilirsiniz.<\/p>
Randevu Al\u0131n<\/a>De\u011ferlendirme Formunu Doldurun<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aktif onay kurulu\u015flar\u0131n\u0131n say\u0131s\u0131 olduk\u00e7a azald\u0131, \u00f6\u011frenciler art\u0131k \u0130ngiltere i\u00e7inden ge\u00e7i\u015f yapabiliyor ve s\u00fcresiz oturum \u00f6l\u00e7\u00fctleri hataya yer b\u0131rakm\u0131yor. 2026 itibar\u0131yla Yenilik\u00e7i Kurucu vizesine ili\u015fkin pratik bir rehber.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cl_author_id":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[16,14],"class_list":["post-2257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ingiltere-gocmenlik","tag-calisma-vizeleri","tag-vizeler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2257"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5067,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257\/revisions\/5067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}