![\"S\u0131cak](\"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/celiksoy-immigration-lawyers-sektordeki-arastirmacilar-icin-ingiltere-kuresel-yetenek-vizesi-kanitlari.webp\" "\\"Sekt\u00f6rdeki")
<\/figure>\n1. De\u011fi\u015fiklik: Sekt\u00f6rde \u00c7al\u0131\u015fan Ara\u015ft\u0131rmac\u0131lara Yeni Bir Yol<\/h2>\n
6 A\u011fustos 2026’da h\u00fck\u00fcmet UKRI endorsed funder<\/strong> yolunun geni\u015fletildi\u011fini teyit etti. Mevcut UKRI endorsed funder yolu kapsam\u0131nda daha \u00f6nce onaylanan \u00fcniversiteler, NHS kurulu\u015flar\u0131 ve ara\u015ft\u0131rma enstit\u00fclerinin yan\u0131 s\u0131ra 100’den fazla ticari ara\u015ft\u0131rma \u015firketi onayl\u0131 i\u015fveren veya ev sahibi kurulu\u015f olarak listeye eklendi. Geni\u015fletilen listede AstraZeneca ve Jaguar Land Rover gibi kurulu\u015flar yer almaktad\u0131r. Bu de\u011fi\u015fiklik, bu \u015firketlerden birinde \u00e7al\u0131\u015fan her ara\u015ft\u0131rmac\u0131n\u0131n kendili\u011finden uygun oldu\u011fu anlam\u0131na gelmez.<\/p>\n Bunun \u00f6nemi: Endorsed funder yolu, ba\u015fvuru sahibinden s\u0131f\u0131rdan kapsaml\u0131 bir kan\u0131t dosyas\u0131 haz\u0131rlamas\u0131n\u0131 istemek yerine daha \u00f6nce de\u011ferlendirilmi\u015f uygun bir ara\u015ft\u0131rma hibesine veya \u00f6d\u00fcl\u00fcne ve ba\u015fvuru sahibinin rol\u00fc, finanse edilen proje ve istihdam ya da ev sahipli\u011fi d\u00fczenlemesine ili\u015fkin kan\u0131tlara dayand\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in uzun s\u00fcredir Global Talent vizesine giden en verimli yollardan biridir. Onayl\u0131 kurulu\u015flar hi\u00e7bir zaman tamamen akademik kurumlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 olmam\u0131\u015ft\u0131; ancak bu yol daha \u00f6nce b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde \u00fcniversiteler ve ara\u015ft\u0131rma kurumlar\u0131nda yo\u011funla\u015f\u0131yordu ve bu durum ticari sekt\u00f6rdeki pek \u00e7ok ara\u015ft\u0131rmac\u0131n\u0131n eri\u015fimini k\u0131s\u0131tl\u0131yordu. \u0130la\u00e7, otomotiv m\u00fchendisli\u011fi, ileri malzemeler ve yarat\u0131c\u0131 teknoloji gibi alanlardaki uygun ara\u015ft\u0131rmac\u0131lar \u00e7o\u011fu zaman uygun oldu\u011fu durumlarda hakem de\u011ferlendirmesi (peer review) dahil ba\u015fka bir Global Talent yoluna ba\u015fvurmak zorunda kal\u0131yordu.<\/p>\n Bu yeni bir vize yolu de\u011fildir. Mevcut UKRI endorsed funder yolundaki onayl\u0131 i\u015fveren veya ev sahibi kurulu\u015flar listesinin geni\u015fletilmesidir. Uygun baz\u0131 ara\u015ft\u0131rmac\u0131lar i\u00e7in daha h\u0131zl\u0131 veya daha uygun bir endorsement yolu sa\u011flayabilir.<\/p>\n Tek ba\u015f\u0131na istihdam yeterli de\u011fildir: Onayl\u0131 bir \u015firkette \u00e7al\u0131\u015fmak tek ba\u015f\u0131na yeterli de\u011fildir ve endorsement kendili\u011finden verilmez. G\u00fcncel \u015fartlar aras\u0131nda UKRI onayl\u0131 bir fon sa\u011flay\u0131c\u0131dan al\u0131nm\u0131\u015f uygun bir hibe veya \u00f6d\u00fcl, onayl\u0131 bir i\u015fveren veya ev sahibi kurulu\u015f ve ge\u00e7erli s\u00f6zle\u015fme, hibe tutar\u0131, s\u00fcre ve \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi \u015fartlar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanmas\u0131 yer al\u0131r.<\/p>\n 5 Mart 2026’da yay\u0131mlanan HC 1691 say\u0131l\u0131 G\u00f6\u00e7menlik Kurallar\u0131 De\u011fi\u015fiklik Beyan\u0131 (Statement of Changes), Global Talent vizesine bir Tasar\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc (Design Industry) yolu<\/strong> ekledi. Tasar\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc yolu 2026’da ba\u015fvurulara a\u00e7\u0131ld\u0131.<\/p>\n Yeni yoldan \u00f6nce baz\u0131 tasar\u0131mc\u0131lar moda tasar\u0131m\u0131, mimarl\u0131k, g\u00f6rsel sanatlar ve dijital teknoloji gibi mevcut alanlar kapsam\u0131nda zaten yer al\u0131yordu. Yeni yol esas olarak daha \u00f6nce a\u00e7\u0131k\u00e7a kapsanmayan ek ticari ve uygulamal\u0131 tasar\u0131m disiplinlerini ele almaktad\u0131r. Design Business Association’\u0131n yay\u0131mlad\u0131\u011f\u0131 kapsama tabi olmak kayd\u0131yla \u00fcr\u00fcn tasar\u0131m\u0131 ve end\u00fcstriyel tasar\u0131m \u00f6rnek olarak verilebilir. Uygunluk yaln\u0131zca unvana de\u011fil, ba\u015fvuru sahibinin disiplinine, \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na ve destekleyici kan\u0131tlara ba\u011fl\u0131d\u0131r.<\/p>\n Tasar\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc ba\u015fvurular\u0131 Arts Council England<\/strong> ad\u0131na Design Business Association<\/strong> taraf\u0131ndan de\u011ferlendirilir.<\/p>\n Bu yolun \u015fu anki \u015fartlar\u0131: Yay\u0131mlanan \u015fartlar \u015funlar\u0131 i\u00e7erir:<\/p>\n Global Talent vizesi ba\u015fvuru sahiplerinin \u00e7o\u011fu i\u00e7in iki a\u015famal\u0131 bir s\u00fcre\u00e7tir<\/strong>.<\/p>\n Birinci a\u015fama: endorsement: Endorsement ba\u015fvurusu UKVI ba\u015fvuru s\u00fcreci \u00fczerinden yap\u0131l\u0131r ve ard\u0131ndan ilgili endorsement kurumuna veya uzman de\u011ferlendirme kurulu\u015funa iletilir; ba\u015fvuru sahipleri ba\u015fvuruyu ola\u011fan olarak do\u011frudan endorsement kurumuna yapmaz. Kurulu\u015f, kan\u0131tlar\u0131 kendi yay\u0131mlad\u0131\u011f\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fctlere g\u00f6re de\u011ferlendirir ve kanaat getirirse endorsement verir. Ba\u015fvuru sahibinin mesleki konumuna ili\u015fkin uzman de\u011ferlendirmesini endorsement kurumu yapar. G\u00f6\u00e7menlik ba\u015fvurusundan ve G\u00f6\u00e7menlik Kurallar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lan\u0131p kar\u015f\u0131lanmad\u0131\u011f\u0131na karar vermekten ise Home Office sorumludur.<\/p>\n \u0130kinci a\u015fama: vize ba\u015fvurusu: Endorsement ald\u0131ktan sonra Home Office’e ba\u015fvurursunuz. Bu a\u015famada Home Office ba\u015fvurunun ge\u00e7erlili\u011fini, uygunlu\u011fu (suitability), uygunluk \u015fartlar\u0131n\u0131 (eligibility) ve ge\u00e7erli di\u011fer t\u00fcm g\u00f6\u00e7menlik \u015fartlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirir. Bu a\u015fama yaln\u0131zca idari bir formalite de\u011fildir ve ba\u015fvuru bu a\u015famada da reddedilebilir.<\/p>\n H\u0131zl\u0131 alternatif: Yaln\u0131zca uygun bir prestijli \u00f6d\u00fcl\u00fc bizzat alm\u0131\u015f bir ba\u015fvuru sahibi endorsement a\u015famas\u0131n\u0131 atlayarak do\u011frudan vize ba\u015fvurusu yapabilir. Uygun bir akademik veya ara\u015ft\u0131rma pozisyonu, uygun bir bireysel burs veya UKRI onayl\u0131 uygun bir ara\u015ft\u0131rma hibesi endorsement’a giden h\u0131zl\u0131 bir yol sa\u011flar; endorsement \u015fart\u0131n\u0131 ortadan kald\u0131rmaz. 2026 de\u011fi\u015fikliklerinin ard\u0131ndan akademik pozisyon yolu \u00fcst d\u00fczey pozisyonlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fildir: Ba\u015fvuru sahibinin akademik, ara\u015ft\u0131rma veya inovasyon liderli\u011fi ve geli\u015ftirme sorumlulu\u011fu ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131 ya da ara\u015ft\u0131rma veya inovasyonun pozisyonun temel i\u015flevi oldu\u011fu, onayl\u0131 kurumlardaki uygun doktora d\u00fczeyindeki pozisyonlar\u0131 da kapsayabilir. Prestijli \u00f6d\u00fcl listeleri d\u00f6nemsel olarak g\u00fcncellenir; daha \u00f6nce kazand\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir \u00f6d\u00fcl\u00fcn g\u00fcncel listede yer al\u0131p almad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kontrol edin.<\/p>\n Baz\u0131 yollar ba\u015fvuru sahiplerini iki ba\u015fl\u0131k alt\u0131nda de\u011ferlendirir.<\/p>\n Exceptional Talent (\u0130stisnai Yetenek)<\/strong>, alan\u0131nda zaten tan\u0131nm\u0131\u015f lider konumundaki ki\u015filere y\u00f6neliktir.<\/p>\n Exceptional Promise (\u0130stisnai Potansiyel)<\/strong>, kariyerinin daha erken bir a\u015famas\u0131nda olup lider olma ihtimalinin y\u00fcksek oldu\u011funu g\u00f6steren ki\u015filere y\u00f6neliktir.<\/p>\n Bu ayr\u0131m sanat ve k\u00fclt\u00fcr, tasar\u0131m, dijital teknoloji ve akademik hakem de\u011ferlendirmesi yolu dahil \u00e7e\u015fitli alanlarda \u00f6nem ta\u015f\u0131r. Her endorsement yolunda ayn\u0131 \u015fekilde uygulanmaz.<\/p>\n Yanl\u0131\u015f kategoriyi se\u00e7mek, ki\u015finin kendi yaratt\u0131\u011f\u0131 ciddi bir stratejik hata olabilir.<\/p><\/blockquote>\n Exceptional Promise, ayn\u0131 iddian\u0131n daha zay\u0131f bir versiyonu de\u011fildir; farkl\u0131 \u015fekilde de\u011ferlendirilir. Kariyerinin ba\u015f\u0131ndaki bir aday\u0131n Talent ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 alt\u0131nda a\u015f\u0131r\u0131 iddial\u0131 bir ba\u015fvuru yapmas\u0131, iyi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir Promise ba\u015fvurusuyla \u00f6nlenebilecek bir ret karar\u0131yla sonu\u00e7lanabilir.<\/p>\n T\u00fcm Global Talent alanlar\u0131nda ge\u00e7erli tek bir kan\u0131t form\u00fcl\u00fc yoktur. Her belgenin ilgili endorsement kurumunun yay\u0131mlad\u0131\u011f\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fctleri kar\u015f\u0131layacak \u015fekilde se\u00e7ilmesi gerekir. A\u015fa\u011f\u0131daki ilkeler evrensel yasal \u015fartlar de\u011fil, pratik tavsiyelerdir.<\/p>\n Ba\u011f\u0131ms\u0131z tan\u0131nma: Sizin ve i\u015fvereniniz d\u0131\u015f\u0131ndaki ki\u015filerin \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131za de\u011fer verdi\u011fini g\u00f6steren kan\u0131tlar: \u0130lgili yola uygun oldu\u011fu \u00f6l\u00e7\u00fcde ba\u011f\u0131ms\u0131z medya haberleri, \u00f6d\u00fcller, ele\u015ftirel de\u011ferlendirmeler, at\u0131flar veya tan\u0131nm\u0131\u015f etkinliklerde konu\u015fma davetleri.<\/p>\n Somutluk: “Bir m\u00fchendis ekibine liderlik ettim” ifadesi de\u011ferlendiriciye \u00e7ok az \u015fey anlat\u0131r. “\u015eu anda Y ve Z taraf\u0131ndan kullan\u0131lan X’i geli\u015ftiren alt\u0131 ki\u015filik ekibe liderlik ettim” ifadesi ise g\u00fcvenilir kan\u0131tlarla desteklenmesi kayd\u0131yla \u00f6l\u00e7e\u011fi, sorumlulu\u011fu ve etkiyi ortaya koymaya yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n Tutarl\u0131l\u0131k: Tavsiye mektuplar\u0131, \u00f6zge\u00e7mi\u015finiz ve gerekli oldu\u011fu durumlarda ki\u015fisel beyan\u0131n\u0131z tutarl\u0131 bir hikaye anlatmal\u0131d\u0131r. De\u011ferlendiriciler bunlar\u0131 birlikte okur ve tutars\u0131zl\u0131klar fark edilir.<\/p>\n G\u00fcncellik: \u0130lgili endorsement yolunun s\u00fcre s\u0131n\u0131rlar\u0131na uyun. \u00d6rne\u011fin Tasar\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc ba\u015fvurular\u0131nda destekleyici kan\u0131tlar\u0131n genellikle son be\u015f y\u0131la ait olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n Listeleri ba\u015fvuru g\u00fcn\u00fc kontrol edin: Endorsement kurumu rehberleri, onayl\u0131 kurulu\u015f listeleri ve prestijli \u00f6d\u00fcl listeleri 2026 boyunca g\u00fcncellendi. Ba\u015fvuru yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z tarihte durumu GOV.UK<\/a> \u00fczerinden do\u011frulay\u0131n.<\/p>\n Haz\u0131rl\u0131k i\u00e7in ger\u00e7ek\u00e7i bir s\u00fcre ay\u0131r\u0131n: Dosyaya dayal\u0131 ba\u015fvurularda alan\u0131n\u0131zdaki \u00fcst d\u00fczey ki\u015filerden tavsiye mektuplar\u0131 toplamak \u00e7o\u011fu zaman s\u00fcrecin en yava\u015f k\u0131sm\u0131d\u0131r ve mektuplar\u0131 zay\u0131flatmadan h\u0131zland\u0131r\u0131lamaz. Tavsiye mektuplar\u0131, \u00f6zellikle prestijli \u00f6d\u00fcl ve baz\u0131 h\u0131zl\u0131 yollar olmak \u00fczere her yolda ayn\u0131 \u015fekilde istenmez.<\/p>\n S\u00fcresiz oturumu erkenden d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn: Global Talent vizesiyle ge\u00e7irilen s\u00fcre s\u00fcresiz oturum i\u00e7in say\u0131labilir. \u00dc\u00e7 ve be\u015f y\u0131ll\u0131k s\u00fcresiz oturum s\u00fcreleri \u015fu anda y\u00fcr\u00fcrl\u00fcktedir. Ekim 2026 ba\u015f\u0131 itibar\u0131yla y\u00fcr\u00fcrl\u00fckte olan kurallara g\u00f6re:<\/p>\n Tasar\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc ba\u015fvuru sahipleri i\u00e7in bu genellikle Exceptional Talent kapsam\u0131nda \u00fc\u00e7 y\u0131l, Exceptional Promise kapsam\u0131nda be\u015f y\u0131l anlam\u0131na gelir.<\/p>\n S\u00fcresiz oturum kendili\u011finden verilmez. Ba\u015fvuru sahibinin kesintisiz ikamet \u015fart\u0131n\u0131 ve ilgili alanda \u0130ngiltere’de gelir elde etmi\u015f olma \u015fart\u0131 dahil di\u011fer ilgili \u015fartlar\u0131 kar\u015f\u0131lamas\u0131 gerekir. Muaf de\u011filse ba\u015fvuru sahibinin ayr\u0131ca \u0130ngilizce ve Life in the UK bilgi \u015fartlar\u0131n\u0131 da kar\u015f\u0131lamas\u0131 gerekir. 26 Mart 2027 ve sonras\u0131nda yap\u0131lan s\u00fcresiz oturum ba\u015fvurular\u0131nda gereken \u0130ngilizce seviyesi B1’den B2’ye y\u00fckselecektir. \u0130ngiltere’nin s\u00fcresiz oturum kurallar\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irilmeye devam etti\u011finden planlaman\u0131z\u0131 g\u00fcncel kurallara g\u00f6re yap\u0131n ve geli\u015fmeleri takip edin.<\/p> Bu yaz\u0131 yaln\u0131zca genel bilgi sunar ve hukuki dan\u0131\u015fmanl\u0131k niteli\u011fi ta\u015f\u0131maz. Yaz\u0131daki bilgiler Ekim 2026 ba\u015f\u0131 itibar\u0131yla g\u00fcnceldir; \u015fartlar ve \u00fccretler de\u011fi\u015febilir.<\/p>\n\n\n Alan\u0131n\u0131za ve kariyer a\u015faman\u0131za uygun endorsement yolunu ve kan\u0131tlar\u0131n\u0131z\u0131n nas\u0131l sunulmas\u0131 gerekti\u011fini birlikte de\u011ferlendirebiliriz. G\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in randevu alabilir veya de\u011ferlendirme formunu doldurabilirsiniz.<\/p> 2026’daki iki de\u011fi\u015fiklik K\u00fcresel Yetenek vizesinin kapsam\u0131n\u0131 geni\u015fletti: Sekt\u00f6rde \u00e7al\u0131\u015fan ara\u015ft\u0131rmac\u0131lar UKRI endorsed funder yolu \u00fczerinden eri\u015fim kazand\u0131 ve tasar\u0131m ayr\u0131 bir yol haline geldi. Onay s\u00fcrecinin nas\u0131l i\u015fledi\u011fi ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir dosyan\u0131n nas\u0131l g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fc.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cl_author_id":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[16,14],"class_list":["post-2256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ingiltere-gocmenlik","tag-calisma-vizeleri","tag-vizeler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2256"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5068,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2256\/revisions\/5068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Yumu\u015fak](\"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/celiksoy-immigration-lawyers-ingiltere-kuresel-yetenek-vizesi-tasarim-onay-yolu.webp\" "\\"\u0130ngiltere")
<\/figure>\n2. De\u011fi\u015fiklik: Tasar\u0131m Ayr\u0131 Bir Yol H\u00e2line Geldi<\/h2>\n
\n
S\u00fcre\u00e7 Nas\u0131l \u0130\u015fler?<\/h2>\n
Exceptional Talent ve Exceptional Promise<\/h2>\n
![\"Koyu](\"https:\/\/celiksoylaw.com\/tr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/celiksoy-immigration-lawyers-ingiltere-kuresel-yetenek-onay-kuruluslarinin-aradiklari.webp\" "\\"\u0130ngiltere")
<\/figure>\nEndorsement Kurumlar\u0131 Neleri Arar?<\/h2>\n
Ba\u015fvurmadan \u00d6nce Pratik Hususlar<\/h2>\n
\n
Global Talent Ba\u015fvurunuzu G\u00f6r\u00fc\u015felim<\/h2>